募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎／業種未経験歓迎〜
必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル（Excel、OutlookなどOfficeソフト）
・ものづくり業界での就業経験（品質、生産技術、技術営業等）

歓迎条件：
・日本語ビジネス中級レベル以上

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
476万円〜580万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,000円〜319,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
262,000円〜319,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は月給＋残業＋賞与＋食事手当込みの金額
社内モデル年収（諸手当含む）：25歳500万円〜、30歳600万円〜、基幹職750万円〜
賞与：4.8ヶ月分／年（25年度実績）※標準評価を想定し試算/26年度 5.2カ月見込み

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

熊本県
＜勤務地詳細＞
熊本工場
住所：熊本県菊池市木柑子1777
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
・車通勤の社員が多く、阿蘇市、熊本市、玉名郡から通っている社員もおります。
・住友電装（株）へ出向となりますが、勤務地はＳＷＳ西日本株式会社の熊本工場内となります。

＜転勤＞
当面なし
※幅広い経験をする為、将来的に国内／海外転勤の可能性有（入社後3年程度経過後目安）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間程度（前年度実績）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子1人16千円・2人2万円・3人23千円（月額）
住宅手当：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳
寮社宅：福利厚生その他欄に詳細記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育および現地OJTを通じて育成いたします。

＜その他補足＞
家族手当補足：満18歳未満等の子を扶養する場合、子1人1万円、2人16,000円、3人18,000円（月額）を加算
単身寮：自己負担7,500円／月、水道光熱費補助13,000円／月（支給規定あり）※最長30歳
社宅：自己負担355円×平米数＋共益費等※既婚者のみ最長2年間貸与・期限後継続居住の場合は家賃補助に切替
家賃補助：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳
引越手当：引越代、赴任交通費の補助あり
その他：確定拠出年金、私傷病積立休暇、地区親睦会活動　など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

休暇：GW／夏季／年末年始／慶弔休暇等
有給休暇：入社翌年度3/16に16日付与、以降は毎年3/16に1日加算し、最高20日／年付与。内12日分を半日有休として取得可
アニバーサリー休暇あり

完全週休2日制

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企業情報

社名

SWS西日本株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
・ワイヤーハーネスの製造
・ワイヤーハーネス外装部品の製造
・ワイヤーハーネス構成部品の物流
※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。
製品：
カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。
最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。

社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー
『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展
『新化』：新製品/新技術の確立と実践
『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着