募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：いずれかの経験がある方（2年程度）
・ワークフロー、BPM（業務プロセス管理）製品の導入、開発経験
・大規模なWeb基幹システムにおけるワークフロー機能の開発経験
・システム開発経験3年以上（設計〜製造〜テストのいずれか）
・10名程度のプロジェクトマネジメント（PM）経験2年程度
・顧客折衝の実務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
830万円〜1,350万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：510,000円〜865,000円

＜月給＞
510,000円〜865,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
内訳：基本給510,000〜865,000×12＋賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 28F
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
本社またはお客様先常駐
※お客様先の場合は技術者派遣ではなくプロジェクト毎の常駐となるため、同僚と一緒に勤務します。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
専門人材育成制度の充実。職種や専門性に応じ必要な知識やスキルを習得するための施策群を用意。資格取得に支援あり（資格取得時に報奨金として一時金支給）。

＜その他補足＞
有 福利厚生例：
・各種保養所
・財形貯蓄制度
・資格取得奨励金
・退職金
・確定拠出年金
・定着率94％
・チケットレストラン
・ベネフィットワン
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

特別休暇（GW／夏期特別休暇）取得率98％
年間有給取得率80％以上
男性、女性ともに育児休暇取得率100％

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ＮＴＣ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容
お客様の課題解決に向けてシステムを具現化していくのが、システムエンジニアの仕事です。当社では、モバイル通信ネットワーク開発で培った高い技術力を武器に、官公庁、金融、製造など多様な業種のお客様に向けたシステム開発を行っています。アプリエンジニア、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、ITアーキテクトなどの高度な専門性を持つエンジニア領域と、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの実行指揮、組織運営等を実施するマネジメント領域があり、様々経験を積みながら個々人の“意志”に基づき、一人ひとりのキャリア形成を手厚くサポートします。
ビジョン
培った経験を基に「通信×ITで未来を創る」会社として、高い技術力と創造性でクライアントに新たな価値を届ける。クライアントと共にビジネスを考え、競争に立ち向かい、気付かれない提案ができるパートナーを目指し、日々進歩する。
組織特性
"1960年に創業、NTTデータ等の大手企業と直接取引を行っており、長年の信頼関係を築いてきた安定企業です。
上流工程からプロジェクトに携わることができ、スキルアップに最適な環境となります。
新卒採用を継続的に行なっているため、エンジニアやデータサイエンティストの育成ノウハウは万全です。"
組織風土
若手から熟練層まで幅広い人材が集まり、社内コミュニケーションは活発かつ落ち着いた環境。リモートと出社のハイブリッド勤務が可能で、リモート率は約60％。現場配属後も充実した研修制度で継続学習が可能。社員への配慮は手厚く、定着率94％。残業は月15時間で、残業代・在宅手当など手当も充実。男女の育児休暇取得率100％で、継続的に働きやすい環境が整い、中長期的なキャリア形成の土壌がある。