【関東/医療を変革 】病院の経営改善<未経験可>訪問診療の立上げ・業務改善・...

ヘルスケアアクセラレーター株式会社

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【関東/医療を変革 】病院の経営改善<未経験可>訪問診療の立上げ・業務改善・在宅サービス企画など【dodaエージェントサービス 求人】

ヘルスケアアクセラレーター株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他

掲載開始日:2026/07/02 更新日:2026/07/02

仕事内容

【関東/医療を変革 】病院の経営改善<未経験可>訪問診療の立上げ・業務改善・在宅サービス企画など

わずか4年でグループ売上305億円まで拡大/2020年に病院経営支援・運営事業へ参入した急成長ベンチャー/経営を学べる環境/社会貢献性

業務内容:
〜経営本部の在宅事業チームで活躍/M&A後の病院の訪問診療の推進〜
私たちは、全国の病院の経営改善を行うグループです。今回募集するのは、「病院における訪問診療の立上げ、業務改善、新しい在宅サービスを企画を行うチーム」 のメンバーです。病院を外から指示する立場ではなく、現場に入り、現場を理解し、経営につながる改善を実行できるメンバーを育てていきます。

具体的には:
・病院の訪問診療の立ち上げ支援及び病院の訪問診療の業務改善
・業務構築(診療帯同、患者様との契約、行政手続き、数値管理等)
・採用業務(訪問診療に関わる医師や関連職種の採用)
・組織マネジメント(職員面談や院内連携等)
・渉外活動(営業等)

この仕事の特徴:
(1)現場を離れずに経営を学べます。
管理職にならないと学べない内容を、実地で学べます。

(2)全国の病院を支援できます。
一つの病院だけでなく、様々な規模・機能の病院を経験できます。

(3)将来の幹部候補育成ポジションとなります。
このポジションは「応援要員」ではなく、将来の本部人材の育成枠です。

※経験を積んで将来的にマネジメント力・経営能力がついた場合、出張の頻度を減らしたり、一定の勤務地で安定した生活も可能です。

週5日の働き方イメージ
〜4日間:現場実働支援〜
・訪問診療の業務
・業務効率化改善
・行政手続きの支援
・現場課題の把握と改善提案
・渉外(営業)活動

〜1日:管理業務サポート(育成日)〜
・訪問診療チームメンバーと帯同
・会議同席
・経営数値の読み方の習得
・医師・多職種との調整業務の見学と補助

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)

<応募資格/応募条件>
<業種未経験・職種未経験歓迎>

必須条件:
・医療に強い思いを持っている方
・業界問わず管理職の経験がある方
・車の運転ができる方(AT限定可)

歓迎条件:
・医療業界経験者
・訪問診療の帯同経験者
・訪問看護経験者
・医療系資格保有者(看護師、准看護師、薬剤師、社会福祉士、精神保健福祉士、救急救命士など)
・出張が可能な方(月1〜2回程度)

<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
400万円〜700万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):3,253,200円〜5,693,112円
固定残業手当/月:62,234円〜108,908円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
333,334円〜583,334円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
インセンティブ:年1回(業績連動)
更改(不定期)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
関東エリア(病院)
住所:栃木県・群馬県・埼玉県 ・千葉県・東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
・栃木県(宇都宮市)
・群馬県(高崎市、太田市)
・埼玉県(本庄市)
・千葉県(夷隅郡)
・東京都(品川区、北区)

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助制度
勤務時間
<勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
※担当施設に応じて柔軟に対応します。
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給
寮社宅:全国転勤または全国出張の対象者のみ
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
-

<その他補足>
DC制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
休日・休暇
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇(12月30日〜1月3日)、リフレッシュ休暇(3日間)、慶弔休暇
出産休暇、育児休暇、介護休暇
※担当施設に応じて柔軟に対応します(休日出勤あり)。

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
ヘルスケアアクセラレーター株式会社
業種
その他専門コンサル
事業内容
グループビジョン:
 地域において重要な役割を担うはずの病院業界を取り巻く経営環境は厳しさを増し、国は増大する社会保障費を削減すべく、診療報酬・介護報酬改定による誘導や地域医療構想の推進により医療の再編に取り組んでいます。
 しかし病院経営において医療の質向上が重要であることは勿論のこと、健全経営・経営の効率化という経営的側面のサポートが重要ではないかと我々は考えています。
これまで150病院以上の経営に関与する中、民間・公立という法人形態は勿論のこと、個々の病院における経営力のバラつきを日々実感して参りました。
地域医療を継続、発展させていく為には、新たな病院経営の“在り方”が問われていると考えています。
 弊社が掲げるこれからの病院経営の”在り方”とは、医療と経営を分離し、各々が有する医療面、経営面の知見・ネットワークを融合することで、新たな病院経営へと発展していく姿です。弊社がそれを体現することで、ヘルスケア業界のアクセラレーターとして新たな価値創造して参ります。
 弊社は、これまで累計150病院以上の経営に関与しコンサルティングだけでなく20病院以上の病院運営・グループ法人運営を実際に行ってきたメンバーで構成され、卓越したノウハウ・実績を有する病院経営事業会社であり、世界・日本の医療に革新を起こしていきたいと考えています。
事業内容:
・事業承継した医療法人の経営管理
・事業承継した医療関連企業の経営管理
企業の特徴について:
・20代~30代のメンバーが多く、非常に活気があります。
・仕事上、メンバーは日本全国に散らばりますが、社内チャットでは毎日活発な報告・意見交換・ノウハウ共有が行われています。
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