募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：以下のいずれかのご経験
・人材育成の実務経験
・教育・研修施策の企画・実行までの業務経験
・社外研修、社外教育を提供する企業での営業経験
歓迎条件：
・フェアな視点、社内外関係者との円滑なコミュニケーション力
・チャレンジ精神、自律的に業務遂行ができる実行力
・研究者・技術者向け教育、専門人材育成施策の企画
・人材育成体系・キャリア開発施策の設計
・中長期の人材戦略や要員計画の策定
・研修効果測定・改善
・英語業務対応（海外研修、海外機関との連携等）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜670,000円

＜月給＞
300,000円〜670,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
昇給：年1回
賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県長久手市横道41-1
勤務地最寄駅：リニモ東部丘陵線／長久手古戦場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• フレックス勤務
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づく
家族手当：社内規定に基づく
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
国内外留学制度
サブスクリプション型eラーニング講座受講費補助
TOEIC(R)テスト IPテスト（オンライン）
EQ研修
メンタルウェルネス研修

＜その他補足＞
基本プラン（社員食堂、通勤費補助、社外契約施設、福利厚生施設、財形貯蓄、融資制度（持家、車）、クラブ・同好会　等）
カフェテリアプラン（昼食費補助、自己啓発費用補助、リフレッシュ費用補助、健康推進のための費用補助　等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は標準時間帯勤務（8:30〜17:30）の勤務が必須となります。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇
有給休暇：平均取得日数17日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社豊田中央研究所

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容：
当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。
基本理念：「研究と創造によって産業とその基礎の発展に尽くし、人類の永続的な繁栄に貢献する」
(1)有用な要素技術の確保と革新を行い、トヨタグループの事業展開に的確に貢献しつづける
(2)新しい概念と技術の創出および要素技術の融合化を進め、技術体系の新しい一連の核を創り、新事業さらには新産業を創る
(3)広く社会との交流に努め、世界に開かれ、国際的に信頼される会社をめざす
(4)一人ひとりの創造力と熱意が最大限に発揮され、組織の大きな力が生み出される、活き活きとした企業風土をつくる
成長サポート制度：
当社では「自ら学ぶ意欲を持った方」、「チャレンジ精神を持ち研究や業務に取り組む方」を応援しています。
(1)国内外留学制度：入社後に博士を取得する社員が多くいます。海外留学制度（選抜型）では、学費や生活費など滞在中の費用を会社が補助します。また、自己啓発による学位取得も支援しています。
(2)フロンティアテーマ提案制度：研究所員が提案する先駆的な研究テーマをフロンティアテーマとして選定し、会社として支援する制度です。
※本制度に採択されると、研究所員はチームを率いるリーダーとして約3年の期限でテーマに従事し、未来社会に貢献する先進的なテーマへの発展を目指すことができます