【丸の内】グループ横断人事企画（マネージャー）グループ各社の人事課題の具体化支援から制度設計まで【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社マイスターエンジニアリング ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/22 更新日:2026/06/22
仕事内容
【丸の内】グループ横断人事企画（マネージャー）グループ各社の人事課題の具体化支援から制度設計まで
当社グループは20社超の企業群を束ねており、今期からグループ各社の人事基盤整備・制度統一を本格加速しています。本ポジションは、各社の人事課題を整理し、制度設計・システム導入・現場浸透まで一気通貫で推進する人事企画ポジションです。
「制度や体制を作って終わり」ではなく、グループ各社の経営者や現場のメンバーと直接向き合い、「組織が変わった」という手応えを一緒に作り上げることがこのポジションのやりがいです。
プロジェクトマネジメント
・グループ各社の人事課題を棚卸し、優先課題を構造化
・施策ロードマップの策定と進捗管理
・複数プロジェクトの同時進行管理
グループ会社・経営者との折衝
・グループ各社の経営者・担当者との合意形成
・現場の慣習・懸念に寄り添った推進設計
・変化に対する社内浸透・コミュニケーション設計
※プロジェクト例
・評価制度ゼロベース設計
評価制度が形骸化していた、または設定されていない組織において、等級定義・評価基準・フィードバックプロセスをスクラッチで設計。管理職向けトレーニングまで実施し「使われる状態」にする案件。
・人事システム導入（紙→クラウド移行）
勤怠システム選定 要件定義・データ移行・業務設計・運用定着まで一気通貫で推進する案件。
・所定休日変更
人件費シミュレート・複数対応案提案・合意形成・運用定着・規定変更までPMとして推進する案件。
ポジションの魅力
・経営者と直接向き合う距離感
グループ各社では社長・経営者と直接折衝するのが日常です。人事部長はもちろん、多数の役員と直接議論する形で業務を進めます。「人事担当者との調整」ではなく、経営者を動かす経験を積むことができます。
・「作る」から「動かす」まで一貫して担う
制度の骨子を作って終わりではなく、現場が実際に変化するまで見届けます。その分、手触り感と達成感が段違いです。
・ハイブリット出社・常駐なし
グループ各社への訪問はキックオフとヒアリング程度で、常駐は不要です。アウトプットや報告頻度がマッチしていればリモートワークも週2,3日程度可能なため、生産性高く働くことができます。
人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など
https://note.com/mystar_group
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・人事領域における業務改善・制度設計・システム導入の実務経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・経営者・管理職層との折衝・合意形成経験
【歓迎条件】
・グループ会社・子会社への人事PMI経験
・HRBPとして事業部・経営と連携した経験
・人事コンサルティングファームでの実行支援経験
・勤怠・給与・HRMS等の人事システム導入経験
・人事制度が未整備な組織での推進経験
・フリーランス・業務委託として複数社横断で動いた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：345,000円〜550,000円
＜月給＞
345,000円〜550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。
※個別の状況により、管理監督者として採用となる場合がございます。（残業手当の支給無し）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制フレシキブルタイム有（6:30〜22:00）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：第1子1.5万、第2子5千円※18歳未満2子迄
住宅手当：転居が伴う場合に社内規定に準ずる
寮社宅：転居が伴う場合に社内規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用
＜定年＞
60歳
定年後の再雇用制度(65歳まで)
＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（技術研修、現場研修など）
各種表彰制度
通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%〜100％を会社が費用負担）
資格取得奨励金制度（最高10万円／件）
＜その他補足＞
昼食代補助制度
財形貯蓄制度
提携保養所やスポーツ施設を格安で利用可
慶弔金制度
住宅補助関連制度
寮 28歳まで：自己負担2万円/月 29-40歳：3万6千円-3千円/月を補助（年齢に応じた金額）
社宅 年齢不問：入社より3年間 家賃の50-20%補助（年数毎に減額）
住宅補助 39歳まで：3万5千円-3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当）
家族帯同社宅 家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定有）
単身赴任 自己負担1万2千円/月
転居時の引越費用負担
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の勤務条件変更無し
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
GW、夏季、年末年始に長期休暇有
※長期休暇取得にあたって年に数回土曜出勤日があります
有給休暇
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社マイスターエンジニアリング
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 概要：
「メンテナンス＆エンジニアリング」先端技術分野から基礎技術領域まで、一括して受託するワンストップサービスを提供し、お客様のソリューションパートナーとして活躍しています。