募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・施設管理業務のご経験のある方
歓迎条件：
・自動制御の保守メンテナンスの経験者、または、自動制御工事の経験者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜465,000円

＜月給＞
230,000円〜465,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回、（賞与平均6か月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
川島事業所
住所：岐阜県各務原市川島竹早町1 エーザイ株式会社川島工園内
勤務地最寄駅：JR東海道本線　線／尾張一宮駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間00分
対象期間の総所定労働時間：171時間25分
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:10

＜その他就業時間補足＞
１０〜３０時間（時期により異なる）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助制度
・OJT

＜その他補足＞
昼食補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

月8休制
年間有給休暇7日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※24時間勤務が発生する場合もございます
・休日：土日祝日、年末年始、夏季休暇、GW
・有給：入社月から支給7日〜


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社サンプラネット

業種

その他業種

事業内容

事業概要
＜製薬会社・医療関係者・生活者様を総合的に支援＞
・探索研究支援・開発研究支援・品質管理
・製造工程の支援
・研究所・工場の維持管理：設備管理　施設管理　機器校正
・資材・機器・物品の調達
・MR支援・製品プロモーション支援
・学会・研究会運営
・働く方のライフサポート：社宅・不動産　保険　出張・旅行
・健康関連商品販売
ビジョン：
『患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、「医療・健康・環境」の３つの分野を軸に、確かな技術力に根差した高質なビジネス・サービスを提供し、エーザイグループの一員としてイノベーション創出に貢献する。 』を企業理念とし、この理念のもと、ヒューマン・ヘルスケア（hhc）企業をめざし、コンプライアンス（法令と倫理の遵守）を日々の活動の根幹に据え、エーザイが掲げる人々の健康憂慮の解消と医療較差の是正という社会善の効率的な実現に寄与して参ります。
特徴：
組織風土：
＜サンプラネット健康宣言＞
健康増進
定期健康診断の再検査および治療を勧奨します
人間ドック受診費用補助制度を活用し、疾病を早期発見・早期治療します
腕時計型ウェアラブル端末の配付・活用により健康意識を向上します
快適な職場環境の提供
社内コンプライアンスカウンターおよび社外相談窓口の活用により職場課題等を早期に解決します
定期的なヒヤリ・ハット・キガカリ活動、ＫＹＴ活動による潜在的な危険源の洗い出しにより労働環境を改善します
ワークライフバランスの推進
在宅勤務制度を活用し、勤務形態を多様化します
フレックスタイム制度を活用し、効率的な就業時間配分と柔軟な働き方を推進します
育児短時間勤務制度を活用し、ライフステージに合わせた仕事と家事・育児の両立を支援します
私傷病療養短時間勤務制度を活用し、私傷病の治療と仕事の両立を支援します
メンタルヘルスケア
産業医、医師による診断とカウンセリングや教育など、個人ケアを充実します
社外相談窓口を活用し、公私にわたる悩みごとを解消します
マネージャー層へメンタルヘルス教育を実施し、ストレスとなる職場要因の把握とメンタル不調者の発生を未然に防止します
受動喫煙の防止
勤務時間中ならびに勤務敷地内を全面禁煙とします