募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
・基本的なWord・Excelでの入力作業ができる方
　※SUM関数など簡単な関数を使うことができる
歓迎条件：
・オフィスワーク経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
330万円〜350万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,120,000円〜3,360,000円

＜月額＞
260,000円〜280,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
未経験者（月額）　26万円
　経験者（月額）　　26万円〜28万円（経験・能力による）
予定年収には残業時間・手当を含む
改定：年1回（5月）
モデル年収(参考）
330万円 入社1年目 一般職
380万円 入社3年目 チーフ

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区東三国4-3-1 グロリア240-3F
勤務地最寄駅：地下鉄・御堂筋線／東三国駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均5時間以下

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月の定期代支給（上限40,000円）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年超／65歳まで継続雇用あり（再雇用）

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修が中心、その他プライバシーマーク研修、ISO研修（安全衛生マネジメントシステム）、階層別研修JCアカデミー、自己啓発・資格取得への費用援助

＜その他補足＞
業績インセンティブ（会社業績により半期毎に支給する場合があります）
慶弔見舞金
資格取得支援・合格奨励金
退職金制度・確定給付企業年金制度
全国に保養所あり（エクシブ・フォレスト倶楽部）
旅行費用補助制度あり（ベネフィットステーション）
年2回全社員にギフトあり（10,000円相当×2回）
フリードリンク（コーヒー・緑茶・ミネラルウォーター）
オフィス内全面禁煙（喫煙スペース無し）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

半年に1度ほど土曜日出勤あり（振替休日取得）※年間休日数は2026年度

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ジャパンクリエイトグループ

業種

その他サービス

事業内容

事業内容：
グループ企業の業務遂行の支援、グループの戦略的経営計画の立案・実行
存在意義ーパーパスー：
同社は「経営理念」を基盤に真に社会にとって有用な企業となるべく日々活動しています。パーパスとして下記を定めています。
「Jobfullな明日を」…人の可能性を信じ、挑戦と想像を重ね、誰にとっても魅力ある事業で未来を切り拓くために存在する。
ジャパンクリエイトグループ：
同社を中心に人材ビジネス、食品流通ビジネス、店舗運営ビジネス、WEB・プロモーション企画、環境インフラ・機械校正、旅行代理店・社会福祉事業のセグメントで構成されています。グループの幅広い事業領域とネットワークを生かし、顧客満足から顧客感動主義へ、価値のあるサービスの提供を目指して取り組んでいます。
※グループ会社数16社（2026年6月現在）、グループ売上高747億円（2026年3月期）、グループ正社員数915名（2026年6月現在）
同社の経営理念：「社業を通じて日本経済の発展に貢献する」
（1）お客様を大切にする…顧客満足度の追求を通じて価値あるサービスを展開する
（2）企業は人なり…雇用責任のある社員の教育・育成を通じて社会に広く人材を輩出する
（3）適正利潤の追求…法令を順守した事業運営を通じて適正な事業利潤を確保する