募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
日立グループの大きな営業基盤でやりがい /完全週休2日制（土日祝休）や在宅勤務、フレックス制度を活用し柔軟な働き方が可能

必須要件
・生命保険と損害保険に関する営業経験（法人・個人不問／窓口販売の経験可）

歓迎要件
・企業内保険代理店や来店型保険ショップでの提案営業経験
・団体保険の営業経験や団体窓口との連携・対応等の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
540万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,000円〜380,000円

＜月給＞
283,000円〜380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記想定年収には時間外手当、年間賞与が含まれます。（担当クラス〜主任クラスを想定）
※ご年収については、ご経験・スキルを考慮して決定します。
賞与：年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

茨城県
＜勤務地詳細1＞
日立支社
住所：茨城県日立市幸町1-20-2 日立ライフビル1階
勤務地最寄駅：JR常磐線／日立駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
勝田支社
住所：茨城県ひたちなか市勝田中央14-8 ひたちなか商工会議所会館
勤務地最寄駅：JR線／勝田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし
・総合職採用となるため、将来的に全国転勤の可能性がございます。転勤の頻度やエリアについては、配属組織の状況等により異なります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50〜17:20

＜その他就業時間補足＞
全社平均残業20.7時間／月（2025年度実績）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・導入研修(※3日間を想定)
・OJT研修

＜その他補足＞
・カフェテリアプラン
・日立グループ福利施設の利用
・財形制度
・フレックスタイム制度
・リフレッシュ休暇
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
入社日より3ヶ月間、試用期間1ヶ月につき1日の割で年次有給休暇取得が可

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

平均年次有給休暇取得日数18.6日／年（2025年度実績）
年末年始、メーデー、国民祝日、特別休日2日、土曜日と国民祝日が重なった場合の前日の金曜日

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社日立保険サービス

業種

損害保険

事業内容

事業内容：
損害保険代理業、生命保険募集に係る業務、集金及び支払の事務代行、損害保険及び生命保険に関する調査、情報提供及びコンサルティング業務、ヘルスケアに関する支援、情報提供及びコンサルティング業務、その他一切の適法な事業

会社の特徴：
日立グループの「リスクマネージャー」として、日立グループ従業員の「ライフコンサルタント」として、お客さまの「あんしん」をサポートしています。
優れた商品開発力と幅広い専門知識、加えて国内外の損保会社・生保会社との 取引き実績で培ったノウハウを武器にした巨大なバックグラウンド（日立グループ）でプレーする私達は、グローバル化が急速に進展する時代を迎え、またリスクの多様化・複雑化が進む中で、さらに新規事業への積極的な展開を図っています。
当社の従業員は、豊富な知識と経験に裏付けられた自信を持つ従業員です。そのため専門家（企業向けリスクマネージャー、個人向けライフコンサルタント他）の育成には会社をあげて取り組んでいます。

健康経営への取り組み
当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。

教育体制：
「人が財産」という認識から専門知識の習得と、広い視野で柔軟な発想を持つ人財を育成するため各種研修を行っています。また保険のプロフェッショナル育成のため、損保・生保の各資格やファイナンシャル・プランニング（FP）技能士等の資格取得に注力しています。