【埼玉／未経験歓迎】施設運営・マネジメント 「珈琲焙煎×障害者雇用」の新規事業・立ち上げメンバー【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ジールコミュニケーションズ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 埼玉県
掲載開始日:2026/06/22 更新日:2026/06/24
仕事内容
【埼玉／未経験歓迎】施設運営・マネジメント 「珈琲焙煎×障害者雇用」の新規事業・立ち上げメンバー
〜春日部駅から徒歩1分／新規事業立ち上げメンバー／0→1で事業を作るコアメンバー募集／土日祝休み〜
概要：
当社では今回、「珈琲焙煎×障害者雇用」という新規事業の立ち上げを行います。このポジションは、単なる営業でも、管理業務でもありません。
・法人営業として企業課題の解決に向き合う
・現場ではスタッフの成長を支える
・事業そのものの改善や仕組みづくりに関わる
そんな「事業づくりそのものに関わるポジション」です。立ち上げフェーズだからこそ、決まったやり方はありません。「言われたことをやる」のではなく、自分で考え、仕組みを作る経験ができます。今回は、この新たな支援サービスの立ち上げを担うコアメンバーを募集します。
業務内容：
新規事業の立ち上げメンバーとして、事業の拡大から現場運営、仕組みづくりまでを一貫してお任せします。
具体的には、障害者が安心して働ける環境づくりから、日々の施設運営、業務改善まで幅広く担当していただきます。
単なる施設管理ではなく、人と組織の成長を支えながら、障害者が長く安定して働ける運営体制をつくっていくポジションです。
人材受け入れ・関係構築
・就労移行支援事業所や支援機関との関係構築
・障害のある方の紹介依頼・求人票作成
・施設見学対応
・支援員や関係機関の視察対応
施設運営・現場マネジメント
・障害のあるスタッフの業務サポート
・日々の作業進行管理
・作業品質の管理
・チームマネジメント
・障害者が安全で働きやすい環境づくり
事業運営・改善
・業務フローの設計やオペレーション改善
・業務効率化の企画提案
・障害者を雇用した企業との定期連絡
・施設運営に関する仕組みづくり
キャリアパス：
施設運営スタッフ→拠点責任者→エリアマネージャー→事業責任者
※事業拡大に伴い、新拠点の立ち上げや運営統括などにも挑戦できます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・職種未経験歓迎＞
歓迎条件：
・接客、販売、サービス業経験
・店長やリーダー経験
・人材業界経験
・営業経験（法人・個人問わず）
・マネジメント経験
・教育、福祉関連経験
※上記は必須項目ではないため、未経験の方を含め、意欲を持って挑戦したい方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
319万円〜360万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：196,500円〜221,200円
固定残業手当/月：69,500円〜78,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
266,000円〜300,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回（6月）
インセンティブ：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
＜勤務地詳細＞
埼玉県
住所：埼玉県
勤務地最寄駅：東武スカイツリー線／春日部駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※東武スカイツリー線・東武アーバンパーク線「春日部」駅から徒歩1分にオープン予定の新店舗勤務です
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩時間：11時〜14時のうち1時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり（上限：月2万円）
住宅手当：会社最寄り駅より3駅以内（一律1.5万円）
社会保険：各種社会保険完備
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
研修教育（外部セミナー他）
書籍購入・研修参加費負担
＜その他補足＞
近距離手当（月1万5000円※規定有）
職務手当
健康診断（年1回、会社負担）
永年勤続特別休暇制度
月間表彰制度
団体生命保険
確定拠出年金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ジールコミュニケーションズ
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- 事業内容：
（1）デジタルリスク事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。
・Webリスクコンサルティング…検索エンジンにて企業名や商品名などを検索した際に表示されるネガティブな情報を抑制し、企業ブランドのイメージ回復、向上につなげます。
・Webモニタリング…システムによる自動監視によりWeb上の情報を収集し、ネガティブ情報があった場合には通知することができるサービスです。
・炎上補償サービス…Web上の評判、口コミやSNSを24時間365日監視し、炎上や風評被害を未然に防ぎます。
・代理店パートナー…パートナー企業の問題解決をサポートし、円滑な企業活動を支援します。
・メディア運用…自社メディアサイト「レピュ研」にて、風評被害、誹謗中傷のノウハウや最新情報を配信しています。
（2）HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。
・就職や転職を考えている方に、就職に向けた企業紹介及び合同企業説明会、就職イベントを開催しています。文系、理系、体育会系などの属性をはじめ、一人ひとりの特徴に合った就職支援を行います。
・採用を考えている企業に、人材紹介及び合同企業説明会、就活イベント、体育会学生限定の就活イベントを開催しています。採用における課題に向き合い、企業様の人材戦略において最適のサービスを提案します。
・学校関係者の方に、出張形式での就活面談や学内セミナーを実施しています。体育会学生を中心としたサポートにはじまり、現在では多様な学校、学部、志望を持った学生の支援を実現しています。