募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須スキル
・Java/PHP/Python/Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験
・リーダー以上の経験のプロジェクトマネジメント経験
・要件定義など上流工程経験

歓迎スキル
・PLまたはPMとしてのプロジェクトマネジメント経験
・AWSなどクラウドを活用したシステム構築

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜750万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,332,000円〜6,492,000円
固定残業手当/月：56,420円〜84,560円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
417,420円〜625,560円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

賞与：なし
昇給：年1回(4月or10月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル2F232
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
顧客先（関東一都三県）
住所：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00

＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクト先により変動する可能性があります 平均残業時間：月20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（当社指定の資格を取得した場合に支給）

＜その他補足＞
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤交通費（全額支給）
時間外手当（超過分を支給）
定期的な帰社日「事業部会」開催
本社ワーキングスペース利用可（無料）
無料カフェスペース（東京オフィス限定）
季節ごとの社内イベントを開催（参加自由）
年次健康診断／ストレスチェック制度
社員紹介制度（インセンティブ支給あり）
社内勉強会の開催
一度退職した社員へのカムバック制度
オフィス内分煙（受動喫煙対策／敷地内喫煙可能場所あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
有給休暇（入社半年後10日〜）
慶弔休暇
産前・産後休暇（※取得実績あり）
育児休暇（※取得実績あり）
介護休暇

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ファーストコンテック

業種

その他サービス

事業内容

2020年創業！急成長中のベンチャー企業です。
事業内容：
「建設業を支えるプロフェッショナル集団を形成する」をビジョンに掲げ
人的リソースを活かしていきながら建設会社の「困った」を解決します。

2024年には時間外労働の規制が厳格化され、建設業を取り巻く環境は厳しくなります。
特にコストと工期をどのようにして改善を図っていくのかは至上命題である。
そこでファーストコンテックのサービスを利用頂き、時間外労働規制問題に対処をすることなども提案できます。
更に人的リソースを高度化させるためにグループ会社であるT3と連携し、教育や採用のDX化導入なども取り扱っております。

ストーリー
代表の青野は19歳のころに現在の株式会社オートエボリューションを愛媛県で創業、四国で一番車を販売する会社へ成長させた。
理念は「仕組みで勝ち、人柄で圧勝する」こと。教育に強みがあり、離職率は5%以下で推移した。
成功の秘訣は採用と人材への投資と教育を徹底したことだ。

そして建設業がもっと若々しく元気になれることを確信し、採用DXに特化したT3と人材サービスに特化したファーストコンテックを創業
若手を中心に育成し採用活動を通じて建設業の魅力を発信している。

組織風土：
・2020年8月に設立したまだ若いスタートアップであり、メンバーも20代が主力となるエネルギッシュでパワフルな社風です。