【日本橋】中途採用担当 土日祝休・年休125日／プライム上場／業界トップシェア／数百名の採用に挑戦可【dodaエージェントサービス 求人】
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/06 更新日:2026/07/06
仕事内容
【日本橋】中途採用担当 土日祝休・年休125日／プライム上場／業界トップシェア／数百名の採用に挑戦可
〜人事採用経験者・人材紹介からのキャリアチェンジ歓迎／採用数右肩上がり！求人・スカウト文面作成等幅広くお任せ／転勤なし／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系メンテナンス会社/年休125日・充実な福利厚生〜
業務内容：
中途採用担当として、当社のグループ全体（国内10社）の採用実務〜広報を主軸に、以下の業務をご担当いただきます。
採用数も右肩上がりで、会社の成長を肌で感じることができます。同じ作業の繰り返しでなく新たな採用手法にも積極的に挑戦しており、裁量と業界トップシェアの安心感を両立できる環境です。
＜具体的には＞
・中途採用計画策定
・求人票作成・求人広告掲載手続き
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング運用
・イベント出展企画、申込
・内定通知〜入社手続き等
※面接対応や日程調整は各グループ会社が担当しています。年間数百名のご応募をいただいているため、スピード感が求められます。
※社外イベント等、新卒採用業務も一部お手伝いいただく可能性があります。
キャリアパス：
人事部では採用担当、労務担当と大きく分かれております。今回は採用担当のポジションであり、採用に特化した経験を積むことが可能です。
採用担当として課長代理はじめ計5名が在籍しています。主任クラスでご入社をいただき、まずは実務を担当しながら、ゆくゆくはメンバーマネジメントにも挑戦いただけます。
中途社員が約8割を占めていますのでご安心ください。
働き方：
・年休125日／土日祝休とワークライフバランス 月の平均残業は20時間〜30時間程度です。
・住宅手当最大25,000円、子ども手当は扶養する子ども1人あたり12,000円、3歳までの子ども1人あたり5,000円の保育手当あり！
・転勤なし！腰を据えて働けます。
魅力：
JESのビジネスモデルは保守・メンテナンスに特化しているからこそ、低コストで高品質のサービスの提供が実現しています。
大きなコストメリット、きめ細かいサービス品質が認められ、JESは上場来連続増収・増益を達成しています。保守契約台数約120,870台、全国の拠点も156拠点になり、独立系で唯一の東証プライム上場企業且つシェアNo.1企業として業界をリードしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須経験＜業界・職種未経験歓迎＞
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用のご経験がある方
・人材紹介やRPO等、人材業界でのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円
＜月給＞
300,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
基本的には転勤はありません。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定あり）
家族手当：扶養する子供1人あたり12,000円の手当あり
住宅手当：世帯主：賃料または返済月額の25％／最大2.5万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数によって支給されます。
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
主にOJTにてキャッチアップいただきます。
＜その他補足＞
子ども手当（扶養する18歳までの子1人あたり12,000円／月）
保育手当（3歳までの子1人あたり5,000円／月※子ども手当と別途支給）
役職手当
確定拠出年金（401K）
財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、退職金制度
提携宿泊施設あり
資格取得補助制度
インフルエンザ予防接種補助金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社
- 業種
- 不動産
- 事業内容
- 【独立系においてトップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社】
事業内容：
エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル
詳細：
当社はオフィスビルやマンション、商業施設に備わっているエレベーター、エスカレーターの保守・検査・リニューアルをしています。建物が高層化する中で、必要不可欠なエレベーターの安全を守ることが使命です。大手製造メーカーに属さない同社は、独立系エレベーターメンテナンス会社として全国でトップのシェアを誇っています。
特徴：
エレベーター保守専門企業の強みを活かし、主要メーカーすべてに対応できる抜群の技術力、24時間365日のリモート監視サービス、一極集中管理を行うコントロールセンターの設置など、きめ細かいサービスと提案力を安価で提供し、お客様から高い評価を得ています。
営業地域：
東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／茨城県／群馬県／栃木県／静岡県／山梨県／新潟県／長野県／愛知県／岐阜県／三重県／北海道／青森県／岩手県／宮城県／山形県／秋田県／福島県／大阪府／京都府／滋賀県／兵庫県／奈良県／和歌山県／岡山県／広島県／鳥取県／島根県／山口県／香川県／愛媛県／高知県／徳島県／福岡県／熊本県／佐賀県／長崎県／大分県／鹿児島県／沖縄県
国内拠点数：
156拠点（2026年4月1日時点）
組織風土：
これまで若手を中心とした中途採用を積極的にしたことで、順調に組織を拡大させてきました。20〜30代社員が多数を占めており、活気のある職場です。
保守契約台数：
約126,840台（2026年3月末時点）