募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・IT関連の実務経験を5年以上お持ちの方
・Web（HTMLやCSS）などについての基礎知識
・Google Analyticsなどの管理ツールを用いてPDCAを回すデータ分析・解析スキル

歓迎条件：
・社内外の的確な人員を巻き込んで、推進していく力
・最新のツールや世の中の流れをつかみ、情報をキャッチアップする能力

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜450,000円

＜月給＞
260,000円〜450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年齢・スキル・経験を考慮して月給額を決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）※前年実績5.3ヶ月／業績により変動（入社初年度は一部のみ支給）
モデル年収：想定残業30H/月を含む概算
・544万円：入社6年目／28歳
・604万円：入社10年目／チーフ／32歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都千代田区大手町1-3-2　 （経団連会館内）
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤はありません。但し、住友林業グループ会社への出向の可能性あり。(住友林業他へ数名程度出向中)

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:15〜17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※残業時間は月平均25時間程度/全社平均

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給／勤務最寄駅〜80kmまで
住宅手当：最大月3万円／年齢等の諸条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：住友林業グループ企業年金基金加入（確定給付年金）

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
昇格者向け（マネジメントの基本研修、人事評価研修、5年目研修）
情報処理試験対策（基本・応用情報技術者、高度情報技術者）
必須受講（住友林業グループ共通eラーニング、情報セキュリティ教育）他

＜その他補足＞
役職手当 出張手当 休日シフト手当 待機当番手当 慶弔見舞金
資格取得奨励金（一時金） 資格取得支援制度
住友林業グループ持株会制度
福利厚生サービス（リロクラブ）
社内行事（ボウリング大会、野球観戦など）
財形貯蓄制度
テレワーク勤務
社員PC・スマートフォン貸与
子の看護休暇および行事休暇、家族の介護休暇および傷病休暇（時間単位での取得可能）
特別休暇
永年勤続休暇
特別有給休暇（記念日や誕生日など、入社時期に応じて最大3日間の休みが取得可能）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中、待遇・給与に変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

ＧＷ 年末年始休暇（12/29〜1/3） 夏季休暇（有給休暇を消化） 産前・産後休暇（取得実績有） 育児休業（取得・復帰実績有） 介護休業（取得実績有） 慶弔休暇 その他事業内容欄、福利厚生欄へ記載

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

住友林業情報システム株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
　住友林業グループの幅広い事業をICTで支える会社です。システム開発、運用保守、ユーザーサポートを行っています。
　山林経営、木材・建材の流通、木造注文住宅の販売・設計・施工、海外事業など、グループの新たな企業価値創出に貢献しています。
　・情報システムのコンサルティング
　・システムインテグレーションサービス、ソフトウェア開発
　・ネットワークソリューションサービス
　・ヘルプデスク、IT教育
　・EDIサービス
　・サイバーセキュリティ対策　　　　等

本社は、海浜幕張（千葉県千葉市美浜区／幕張テクノガーデン内）となります。他、東京事務所（東京大手町／経団連会館内）があります。

休日休暇について補足
・年次有給休暇：入社初年度は、入社月を基に計算された日数とする(12日‐入社前月数)但し、入社月が4〜6月までの場合は、10日とする。時間単位での取得は40時間まで。
・リフレッシュ休暇 (入社2年目以降年次有給休暇/定休日を含めて連続5日間）