＜法人営業経験者歓迎＞人材コンサルタント※適性テスト・測定ツールの提供／世界最大級のアセスメント会社【dodaエージェントサービス 求人】
日本エス・エイチ・エル株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 外資系企業
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/06 更新日:2026/07/06
仕事内容
＜法人営業経験者歓迎＞人材コンサルタント※適性テスト・測定ツールの提供／世界最大級のアセスメント会社
1社1社に入り込み、人事・採用課題に向き合う提案営業
〜世界最大級のアセスメント会社SHLグループ／「人・仕事・組織の最適化」を通して、企業の成長・発展を支援／アセスメント提案営業／在宅勤務可 〜
事業課題を人事の視点で整理・可視化。アセスメントデータを活用し、
組織づくりや適材適所の実現を支援するHRコンサルティング業務です。
主に、法人向けにWEB適性検査サービス、面接官トレーニング、自己理解研修等の提案営業を担当していただきます。
関わるご担当者様は人事部門の方がメインになりますが、「人材戦略」という部分から、企業の経営や事業戦略に関わっていくため、経営層や事業責任者と直接対話する機会もあります。
若手社員の仕事詳細はこちら
https://youtu.be/TbKS_UgETAA
HRコンサルタントの仕事イメージ記事はこちら
https://note.com/shl_saiyo/n/nf638b9b3b238
クライアント例
リーディングカンパニーから中小企業まで幅広く担当します。まずは中小企業の担当を中心にお任せし、業界や企業の課題理解を深めていただきます。
当ポジションの魅力
世界最大級のアセスメント会社として、ジョブ型採用が進む海外のノウハウ、ナレッジを取り入れることが可能です。
キャリアパス
営業主任、課長を目指すことが可能です。また、コンサルティング営業の経験を活かし、マーケティングや直販営業部隊への異動、英語力を活かした業務へ挑戦している方もいます。適性、希望に応じたキャリア形成ができます。
ご入社後の流れ
OJTを中心に、育成担当社員や周りの社員がサポートします。提案内容や進め方については、相談しながら進めていくため、一人で抱え込む必要はありません。
これまでの法人営業経験を活かし、正解のない課題に向き合い、仮説を立てて考える営業や、顧客の意思決定に関わる提案に挑戦したい方を歓迎します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・法人営業経験1年以上
※自己成長に対して意欲的な方/人事・組織関連に興味をお持ちの方お待ちしています！
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円〜260,200円
＜月給＞
225,000円〜260,200円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
役職手当あり
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月 前年実績年間4.5ヶ月分）
モデル年収（社会人3年目）
490万円（月15時間残業代込）
※年収は目安であり、経験やスキル、これまでの年収を考慮したうえで最終決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
新宿オフィス
住所：東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー6階
勤務地最寄駅：JR線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来転勤の可能性あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:30〜17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均所定外労働時間15時間 時期により変動があります。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：所得税法上の非課税交通費限度額まで
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：勤続2年以上
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
TOEIC(R)テスト受験支援制度（受験料会社負担）
統計検定受験支援制度（受験料会社負担）
＜その他補足＞
確定拠出年金、永年勤続表彰、育児・介護時短勤務制度、結婚・出産祝い金制度、契約保養所、資格取得支援、健康診断
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇に変動なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇（会社では設けていませんが各個人で5日間程度取得しています）
年末年始休暇（12/29〜1/4）
産前産後休暇・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、結婚休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本エス・エイチ・エル株式会社
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 事業内容：人材アセスメント業（適性検査等のアセスメントツール開発・販売）
アセスメント・サービス
一般に「適性検査」と呼ばれている、職務遂行に関連した能力、性格・意欲を測定するツールを提供。
受検のためのシステムの開発も当社で行っています。
売れ筋商品には「玉手箱」「GAB」などがあります。
コンサルティング・サービス
個々の企業ごとに、求める人材の能力要件や評価基準、その要件に合わせた測定手法を提案・提供します。
具体的には、いわゆる「求める人物像」を作成する分析サービスや、
企業ごとの要望に合わせたオリジナル適性テストの開発などがあります。
トレーニング・サービス
面接やグループ討議における評価技術の取得を目指したトレーニングを、
企業の面接官など評価担当者を対象に実施しています。
【主な事業内容】
採用・昇進昇格における人材要件定義、採用・選抜プロセスの設計支援、アセスメントツールの開発、管理職選抜試験の設計・代行、各種適性テストの開発・販売・採点処理・活用支援、企業向け人材評価・能力開発研修の設計と実施など
当社の特徴：【国内外で高い実績を誇る企業】
世界トップシェアを持ち、150か国と取引するグローバル企業です。
国内においても、人気企業ランキング100社のうち約50％と取引実績があり、独自の国内
向け商品「玉手箱」等を展開し、日本市場でも高い信頼を獲得しています。