募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・普通自動車免許第一種(※AT限定可)
・1級電気工事施工管理技士もしくは、2級電気工事施工管理技士をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
440万円〜620万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,500円〜371,100円
その他固定手当/月：2,000円〜4,000円
固定残業手当/月：40,682円〜56,834円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
309,182円〜431,934円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回 ※前年度実績：1,200円〜2,500円
賞与：年2回 ※前年度実績：2.5ヶ月分/年
資格手当：最大22,000円支給　詳細は面接時にお尋ねください。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：北九州市八幡東区枝光2-7-32
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／枝光駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
小倉営業所
住所：北九州市片野
勤務地最寄駅：北九州モノレール線／片野駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤OK！(無料駐車場あり)
JR「枝光駅」から徒歩7分

＜転勤＞
無
転勤はありません！腰を据えて長く働くことが出来ます。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給(上限あり)：月額25,000円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続年数2年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり：上限年齢70歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修
資格取得支援制度あり(施工管理技士等の資格取得費用を全額補助)

＜その他補足＞
男女産休・育休制度の取得率：100％（2025年実績）、振替休暇取得率：90％以上（2025年実績）、資格手当(月2万5千円上限)、昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数101日

日曜、祝日、第二・第四土曜、夏季・年末年始休暇あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社瀬登

業種

プラント・設備関連

事業内容

企業概要：
同社は1970年に福岡北九州で設立された総合設備会社です。
水道、空調、電気などの設備工事を公共事業・民間事業を中心に行っています。

事業内容：
給排水設備工事・・給水給湯設備・ 排水設備・ ガス設備・ 浄化槽工事・消防設備
空気調和設備工事・・空調設備・ 冷暖房設備・ 換気設備 　
土木工事・・配水管布設・ 下水道布設・ 簡易水道布設
電気工事・・一般電気工事（強電）・ 電気通信工事（弱電）・ 防災設備工事（消防設備）

当社の魅力：
同社は1970年の創業以来、公共工事で優秀賞を何度も受賞した経験豊富な技術者らと若手社員がアットホームな雰囲気で働く建設設備会社です。タブレット端末やリモート会話ツールなどの新しい技術を積極的に取り入れており、デジタルデバイスの活用によって作業効率およびサービス品質の向上に取り組んでいます。
社員への福利厚生として、資格取得のための講習会への参加や、一人の若手職員に一人の先輩社員が指導する教育係（エルダー）制度の導入など、社員が若いうちから稼ぎ人生を豊かに楽しむことを目標として自ら成長できる環境づくりに取り組んでいます。従業員ひとりひとりが知識と技術と夢を持ち、真剣ながらも和やかな空気ですので自分のペースでのびのびと成長していくことができます。
事業拡大に伴い、2019年に広い駐車場やシャワールーム、キッチン等を完備した新社屋を構えたばかりで、新しくきれいな環境で働くことが可能です。