【飯田橋】法務管理職（国内案件中心）リモート可／年休123日／ワークライフバランス ／プライム上場【dodaエージェントサービス 求人】
大王製紙株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/06 更新日:2026/07/06
仕事内容
【飯田橋】法務管理職（国内案件中心）リモート可／年休123日／ワークライフバランス ／プライム上場
安定した事業基盤（エリエールブランド）／国内法務中心＋マネジメント経験を活かせる／リモート可・長期就業しやすい環境
当社の法務部では、単なるコーポレート法務にとどまらず、事業成長を支える実践的な法務経験が積めるポジションです。
豊富な法務経験とマネジメントスキルを活かして、管理職としてご活躍いただける方を募集しています。
業務詳細
これまでのご経験を基に下記業務をお任せいたします。
※日常的には国内法務業務が中心となりますが、海外案件発生時には対応いただく可能性があります。
＜メイン業務＞
・国内各種取引契約の審査
・係争案件（国内中心）への対応および弁護士との連携
・コンプライアンス体制の運用、研修企画・実施
・子会社によるグループ規程の遵守支援などのガバナンス対応
・株主総会・取締役会関連業務のサポート
・法務部メンバーのマネジメント／業務分担の最適化
＜発生時に担当可能性がある業務＞
・英文契約のレビュー（頻度は多くありません）
・海外M&A・提携案件に関する法務対応全般
・海外法規制・コンプライアンス対応
組織構成・働き方
・部長の下、６名（管理職２名/総合職２名/一般職2名）が在籍
・月10回（試用期間終了後）の在宅勤務ができるなどライフワークバランスを保って仕事ができる環境です。
ポジションの魅力
・国内法務を軸に管理職として、安定的にキャリアを築き、組織づくりにも携われる環境
・必要に応じて海外案件にも触れられる環境
働き方
・在宅勤務：月10回程度利用可能（試用期間後）
・年間休日123日、転勤も当面なく安定した労働時間でワークライフバランスを実現可能
メッセージ
現在、第5次中期事業計画において、「基盤の強化（Reframe）」をスローガンに、長期ビジョン『Daio Group Transformation 2035』の達成に向けて、経営基盤の再構築・人財と組織の強化・ガバナンス強化を重視しています。法務部として、これらの方針を支える「リスク管理」「コンプライアンス」「ガバナンス」「新規事業・海外展開の法的支援」などの役割が一層重要になると想定されるため、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・法務職としてマネジメント経験をお持ち方
歓迎条件：
・M&A契約の実務経験
・英語力（TOEIC(R)テスト700点以上目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜850万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：388,700円〜500,000円
＜月給＞
388,700円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験等を考慮し規定に基づき決定致します。
賞与 年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
勤務地最寄駅：飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
※想定はしていませんが、総合職でご入社頂くため、将来的には転勤の可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 管理職・マネジャー
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅制度※適用条件あり
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育費用補助
＜その他補足＞
無給休暇：育児休暇、介護休暇、生理休暇 等
産休育休制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
確定拠出年金制度
保養所
テレワーク勤務制度
時間単位年次休取得制度
時短制度（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
借上げ社宅制度による家賃補助あり※適用条件あり
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
夏期5日、年末年始6日、年次有給休暇（入社3ヵ月経過で付与)、入社時特別休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 等
【有給休暇】入社月により変動
1〜9月：11日 10月：9日 11月：6日 12月：3日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 大王製紙株式会社
- 業種
- 紙・パルプ(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
紙パルプ製品及び紙加工製品の製造販売を行う国内第3位の総合製紙メーカーです。
総合製紙メーカーとは：
総合製紙メーカーは、当社を含め国内で3社しかありません。総合製紙メーカーは、あらゆる種類の紙を製造・販売していることから、常に時代のニーズの変化に柔軟に対応することができるという強みがあります。
特徴：
単一工場としては世界最大級の臨海工場である、三島工場（愛媛県四国中央市、東京ドーム36個分に相当）を有しており、約2万種にも及ぶ紙をパルプから一貫生産しています。当社は、「自ら生産したものは、自らの手で売る」という基本理念のもと、市場、ユーザーに直結した営業活動を行っています。日々の営業活動を通じて、営業員一人ひとりが最も顧客に近いところで、マーケットの動向をつかみ、情報収集し、マーケットの変化に対応することで、“顧客ニーズを把握して自ら提案して販売する”という当社独自の営業戦略を展開しています。
事業所：
本社：東京本社、四国本社
工場：三島工場、可児工場
支店他：大阪支店、名古屋支店、九州支店
営業所・出張所：札幌、仙台、広島など全国主要都市
働く環境：
経産省の健康経営有料法人・ホワイト500に選定されており、残業時間の削減や柔軟に働ける制度（フレックスタイム・テレワーク等）の活用にも積極的に取り組んでいます。また、育児の両立支援策も充実しており、産休育休・時短勤務は勿論、ベビーシッター利用補助制度、独自の休暇制度などもございます。キャリア支援にも取り組んでおり、フォローアップ研修・eラーニング・キャリアデザイン研修を始め、リーダー研修、自己啓発支援制度も用意しています。