募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：※下記いずれかの経験のある方
・人事経験
・建築製造業の業界経験
・CA経験
・無形商材の営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜390,000円
固定残業手当/月：80,859円〜137,115円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,859円〜527,115円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
賞与：年2回（1月・7月）平均支給額は5ヶ月分
昇給・昇格：年4回※成果とプロセスの総合評価で昇給・昇格のチャンス有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

仙台市、その他宮城県、東京23区、その他東京都、名古屋市、その他愛知県、大阪市、
その他大阪府、福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都文京区湯島1-7-9 お茶の水ウチヤマビル1階
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京別館
住所：東京都千代田区神田須田町1-2-7 淡路町駅前ビル8階
勤務地最寄駅：淡路町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
加瀬元寺小路ビル
住所：宮城県仙台市宮城野区元寺小路302-11 加瀬元寺小路ビル1階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※勤務地は上記の他、名古屋TONKAN（愛知県）、大阪心斎橋TONKAN（大阪府）、福岡TONKAN（福岡県）があり、希望を考慮の上、いずれかの勤務地へ配属となります。

＜転勤＞
当面なし
希望があれば可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• U・Iターン歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
標準労働時間1日8時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月4万円※住宅購入後でも可
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社3年目から適用

＜教育制度・資格補助補足＞
自己研鑽費（5000円）※用途は自由

＜その他補足＞
健康診断
慶弔支援
交流会（参加自由）
私服可
リモートワーク可
上京支援（引っ越し費用負担・物件紹介など　※応相談） U・Iターン支援
カ—シェア利用可
スポ—ツジムあり（無料で利用できます）
ランチ支給
オフィス内のバーカウンター利用可能
カウンセラー（公認心理士）面談あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の給与・福利厚生などの待遇に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数130日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇
※基本土日祝日休みだが、土日出勤可能性有。その際は振替休日の取得やGW・夏期・年末年始に10日〜最大3週間程度の長期休暇取得可。

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社キャリア・ナビゲーション

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
・建築・理系新卒採用総合サービスの運営
・大学生、専門学生、短大生向け価値創造人材のインターンシップコミュニティ「Professional Student Firm」運営
・学校、企業様向け教育カリキュラム研修の企画実施

ミッション：
キャリアナビゲーションは、建設・まちづくり・人材を通じた持続可能な地域と社会基盤の形成に向け、4つの重要課題を特定し、KPIの達成に向け推進してまいります。
＜当社が取り組む4つの重要課題＞
【人材確保：建設・製造業への人材輩出】
【企業成果：中堅・中小・地方企業の事業継承】
【未来市場：高校生以下の世代が建設・製造業を認知】
【財政・日本とアジアやアフリカのインフラ整備：国や自治体への貢献】

＜当社が目指す姿＞
・建設・製造分野における若年人材のキャリア選択機会を拡充し、属性による進路格差の縮小を図る。
・人材不足を理由に産業活動が停滞する状態を解消し、中小・地方企業が地域で人材とともに事業を継続できる基盤を構築する。
・高校生以下の世代において、建設・製造業の認知度が向上し、関心が高まっている。
・国内外のインフラ整備を通じて、地域社会の持続的な発展に貢献するとともに、これらの取り組みを次世代人材の育成の場として位置づけ、国・自治体とも連携した実践的な教育プロジェクトへと発展させていく。