【田町】自動車保険関連の事務/メンバーマネジメント・会議資料作成など 基本土...

株式会社ウイルプラスホールディングス

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【田町】自動車保険関連の事務/メンバーマネジメント・会議資料作成など 基本土日祝休 東証スタンダード【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ウイルプラスホールディングス [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2026/06/25 更新日:2026/06/25

仕事内容

【田町】自動車保険関連の事務/メンバーマネジメント・会議資料作成など 基本土日祝休 東証スタンダード

〜人気ブランド多数取り扱い/輸入車正規ディーラー/新規出店やM&Aにより企業規模拡大中/育休復職率94%〜

業務内容:
当社の保険推進室では、グループ全体の「自動車保険」関連の事務業務を担っております。
当社では、ストック事業としてこの自動車保険販売に力を入れており、保険推進室がこの中核となります。
成長戦略としてのM&Aや新規出店による店舗数の拡大に伴い、グループ全体で自動車保険の取扱高も拡大する中、事務品質の維持・向上と、メンバー育成を両立できる体制づくりが急務となっています。
今回は、実務にも入りながら、チーム全体の業務設計・改善を担っていただけるプレイングマネージャーを募集します。

具体的な業務内容:
・配下メンバーのマネジメント(指導・育成・勤怠管理等)
・会議資料の作成
・保険推進室主催の研修の準備や実施
・電話対応(店舗からの社内問い合わせや保険会社とのやり取り)
・実務業務(自賠責保険の精算業務、契約計上、見積作成、契約の変更や解約手続き、契約満期管理、収納管理等)

〇担当種目:自動車保険(ノンフリー&フリート)、自賠責
〇取り扱い保険会社:三井住友・損保ジャパン・東海日動

組織構成:
部長:1名/男性
メンバー:7名/女性(40代1名、30代4名、20代1名)男性(40代1名)

当社について:
『未来に+αの喜びを』
伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来(=WILL)をご提案するとともに、プラス(=PLUS)して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。
2016年3月にJASDAQ(スタンダード)へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。
複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設する店舗も設けることで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。
これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
必須条件:
・損害保険会社または損害保険代理店での勤務経験(目安5年以上)
・マネジメントの経験(目安2年以上)
・ExcelやPowerPoint中級レベル以上(IF関数やVLOOKUP関数、ピボットテーブル作成程度のスキルをお持ちで、資料作成に慣れている方)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
600万円〜800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):348,750円〜431,750円
その他固定手当/月:80,000円〜140,000円

<月給>
428,750円〜571,750円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※条件は経歴等考慮して決定いたします。
※上記年収には賞与2回を含みます。
賞与:年2回支給(6月、12月)
給与改定:年2回(7月、1月)
その他固定手当:役職手当
※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社②(株式会社ウイルプラスホールディングス)
住所:東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル3階
勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>

※ご入社後、転居を伴う転勤や異動はございません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
特徴
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<標準的な勤務時間帯>
9:45〜18:45
時間外労働有無:無

<その他就業時間補足>
※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限8万円/月(公共交通機関、原付、自転車、徒歩)
社会保険:社会保険完備

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率94%)

<教育制度・資格補助補足>
・人事オリエンテーション
・ブラザー/シスター制度
・メーカー研修
・OJT

<その他補足>
時短勤務(小学校第3学年修了まで)
社員割引制度(当社販売の車体・パーツ購入時の割引)
車両手当(当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる)
社員持株会
企業型確定拠出年金制度・株式給付信託ESOP制度
慶弔見舞金支給
永年勤続表彰
福利厚生賃貸「シャトク」利用・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度利用
健康保険組合保養所利用等
特別休暇(慶弔)/永年勤続/産前産後休暇/育児休業/介護休業/生理休暇
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間(3ヶ月、最大6ヶ月)※試用期間中の条件に変更なし。
休日・休暇
月9休制(休日はシフト制)
年間有給休暇5日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

月9〜12日休※シフト制ですが基本土日祝休み
年末年始(8日/内5日は有給計画付与※入社時期による)
年次有給休暇:入社日に5日付与、入社から半年後にさらに5日付与(入社初年度は合計10日)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ウイルプラスホールディングス
業種
自動車・輸送機器(商社)
事業内容
事業内容:輸入車正規ディーラー事業・中古車輸出事業
 株式会社ウイルプラスホールディングスは、グループ事業会社の管理部門を統括する企業です。
  事業会社
  (輸入車正規ディーラー事業)【取り扱いブランド】
  ・ウイルプラスチェッカーモータース株式会社
   【ジープ,フィアット,アバルト,アルファロメオ,プジョー,シトロエン,DS,BYD,Hyundai】
  ・ウイルプラスモトーレン株式会社【BMW,MINI】
  ・ウイルプラスモトーレン東京株式会社【BMW】
  ・ウイルプラス帝欧オリオン株式会社【ボルボ】
  ・ウイルプラスアインス株式会社【ポルシェ】
  ・ウイルプラスエンハンス株式会社【ジャガー,レンジローバー,ディフェンダー,ディスカバリー】
  (中古車輸出事業)
  ・株式会社ENG
    マレーシアを中心とした海外に、特に人気のあるミニバンやSUVを中心に年間7000台を輸出しております。

当社について:『未来に+αの喜びを』
伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、
より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来(=WILL)をご提案するとともに、
プラス(=PLUS)して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。

2016年3月にJASDAQ(スタンダード)へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。

複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に、同一エリア内で複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設することで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。
これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。
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