【東京／第二新卒歓迎】インフラエンジニア 上流案件もあり！スキルUPの仕組みや費用負担 ／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社トータス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/25 更新日:2026/06/25
仕事内容
【東京／第二新卒歓迎】インフラエンジニア 上流案件もあり！スキルUPの仕組みや費用負担 ／土日祝休
〜神奈川県に根ざし成長を続ける当社で、エンジニアとしての将来を形にしませんか？今の環境に不安を感じている方も、伴走型のキャリア支援で、希望に沿ったスキルアップと働き方の両立が叶います！〜
ポジションの魅力
・安心のフォローアップ体制が整った環境で、ITエンジニアとしての一歩を踏み出せます。
・自身の希望するポジションへ挑戦できるため、納得感を持って働けます。
・上流工程への早期参画により、若手から着実なキャリア形成も可能です。
・スキルアップのための制度や費用補助も充実しており、土日祝休みで年間休日は120日以上です！
仕事内容
東京の顧客先に常駐し、ITインフラに関する要件定義、設計、構築、テストなどを担当します。
・サーバー、ネットワーク、AWS/Azure等のクラウド環境の設計および構築。
・24時間稼働のヘルプデスク等は受けず、設計・構築などの上流案件へ優先的にアサイン。
・営業担当者との面談を通じ、キャリアプランやライフプランに応じて最適な案件を決定。
最新のITインフラ技術を駆使し、クライアントの課題を解決するソリューションを提供します。クラウド移行や大規模ネットワークの再構築など、市場価値の高いプロジェクトが中心です。
人材育成
・導入研修：初日から1週間、会社概要や基礎知識を習得。
・プロジェクト参画：現場リーダーや先輩からOJTで学びます。
・定期フォロー：月1回の面談で業務課題やキャリアを相談。
・スキルアップ支援：メンター制度や資格支援補助金により、研修費や受験料を会社が全額負担します。
所属組織の説明
20代の若手が多く、新しい環境への適応力に長けたメンバーが活躍中です。チーム制での配属も多く、孤立せずに切磋琢磨できる文化があります。
働く環境
・年休120日以上
・土日祝休みでプライベートも充実
・リモートワーク相談可
・勤務地や就業時間の希望を最大限に考慮
株式会社ＬＩＦＬＡＰへの在籍出向
当社は創業30年の「株式会社トータス」からHR×IT部門が分社化しました。
在籍出向とすることで、ＬＩＦＬＡＰのスピード感とトータスの安定基盤・福利厚生を両立しました！風通しがよく意思決定は早いのに条件は大手並み！という良いとこどりの環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎！＞＜業種未経験歓迎！＞
必須条件：
インフラエンジニアとして何かしらのご経験
【環境】
AWS, Azure, GCP, Windows Server, Linux (RHEL/CentOS/Ubuntu), VMware, Hyper-V等
【案件例】
・クレジットカードシステムの運用基盤の維持・保守（VMware、Hyper-V）
・データ分析システム開発・運用作業（AWS）
・某省庁向けインフラ構築案件（NW/Ciscoルーター）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,000円〜284,000円
固定残業手当/月：40,000円〜63,000円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
222,000円〜347,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（7月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
顧客先（東京都）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
転居を伴う異動はございません。
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 残業が少ない
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
担当プロジェクトにより異なる可能性あり 残業：月平均20時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：別枠の福利厚生欄記載
住宅手当：1万5千円／月※3年目まで
社会保険：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当
資格支援補助金制度（業務に関連する資格取得の費用、業務知識向上に向けて参加したいと考えた有料の研修やセミナーなど、会社が全額負担いたします。）
＜その他補足＞
役職手当
家族手当（扶養義務者に、以下の金額を支給）1人目：1万円／月、 2人目以降：5千円／月
懇親会手当、サシ飲み手当
引っ越し代補助
結婚・出産お祝い金
永年勤続手当（5年50,000円、10年毎100,000円）
確定拠出年金制度
社員割引制度（車、パーツ、整備、車検、鈑金・塗装修理 など）
選択制福利厚生制度（カフェテリアプラン）
ベネフィット・ステーションへ任意で加入！特定のフィットネスジム、レストラン、宿泊施設などが割引になる会員制の福利厚生
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW、夏季休暇、年末年始、バースデー休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 など
年次有給休暇（初年度10日）
産休育休取得実績あり（復帰率100％）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社トータス
- 業種
- 自動車(ディーラー)
- 事業内容
- 事業内容：
LIFLAPは、神奈川県を中心に「人財×IT」をテーマに事業を展開する企業です。
主な事業内容は、HRテック事業とITソリューション事業の2軸です。
HRテック事業では、自社求人媒体の「DABE（ダビィ）」の運営や中途人財紹介を手掛けています。
ITソリューション事業では、自社開発、受託開発、SES（システムエンジニアリングサービス）を提供しています。
関わるすべてのステークホルダーの「笑顔」を創り出し、感動のご縁を広げていくことを企業理念としています。
トータスは、軽自動車を中心とした独立系ディーラーです。
自動車販売から車検、整備、保険、板金までトータルソリューションを提供し、地域のローカルカーライフアドバイザーを目指します。「常にスタッフの顔が見える」よう、販売からアフターフォローまで全て社員が直接担当。
豊富な在庫とワンストップ対応が、長年選ばれ続ける理由です。
同社のこだわり：
LIFLAPは、「ひと」の可能性に真正面から向き合う会社です。
事業部の垣根を越えた意見交換やフィードバックを重視しており、全員が【どうすれば技術・サービスをより良くできるか】を日常的に話し合っています。
少数精鋭の組織だからこそ、個々のエンジニアの意見や改善提案が経営層にダイレクトに届きやすく、新しい技術や挑戦が歓迎される風土です。
また、新卒・中途を問わず、成果だけでなく“プロセス”を大切にする評価文化を採用しており、個の成長に寄り添う体制が整っています。