募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・マネジメント経験3年以上
・PCでの業務が多いので、PCを普段使いされている方
・当社のコアバリューに共感・実行していただける方

歓迎条件：
・10名以上の多様な人材のマネジメント経験
・サービスの言語化、マニュアル・研修整備経験
・採用面接・初期教育の主導経験
・行政や地域事業者との協働経験
・地域資源を活かした企画運営経験
・新規拠点のオペレーション構築経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
490万円〜574万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,600円〜343,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：48,400円〜57,000円（固定残業時間23時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
350,000円〜410,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記「その他固定手当」：役職手当
昇給：年1回
賞与：年2回　※在籍月数・会社業績連動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府、神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細1＞
CAMPus丹波
住所：兵庫県丹波市青垣町西芦田2032-2
勤務地最寄駅：JR福知山線／柏原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
SORA RINKU
住所：大阪府泉南市りんくう南浜2番201 泉南りんくう公園内SORA RINKU
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
CAMPus丹波が入館可能になるまでは以下の弊社他施設で研修を行います
【SORARINKU】
〒590-0535
大阪府泉南市りんくう南浜2番201泉南りんくう公園内SORARINKU

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 管理職・マネジャー
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
※1か月の総所定労働時間173時間。※基本的に6時〜22時の間での勤務となる可能性が高いです。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
定期健康診断
従業員紹介制度
グループ関連アウトドア施設利用優待
インフルエンザ予防接種補助
マイカー、バイク、自転車通勤可※無料駐車場・駐輪場完備

※住宅への入居に関する初期費用の一部（引っ越し費用など）は会社負担にて対応いたします。
※入居されてからの家賃・管理費・駐車場・光熱費はご負担いただきます
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

休日・休暇

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

休日：月8〜10日
有給休暇（法定通り）
産前産後休暇　※実績あり
介護休暇　※実績あり
慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社Ｒ．ｐｒｏｊｅｃｔ

業種

ホテル・旅行

事業内容

事業内容：
・合宿施設・キャンプ場などの施設運営
・アウトドアおよびスポーツイベントの企画・運営
・キャンプ場の運営支援
・キャンプ場検索予約サービスの開発・運営
・アウトドアを活用した地方活性コンサルティング

コアバリュー：
先入観にとらわれない
あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。
変化を楽しむ
変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。
批判より提案
異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけど、提案を添える。
批判はだれでもできるけど、提案は愛がないとできない。
人の喜ぶ姿に喜びを感じる
人の喜ぶ姿に想像力をめぐらせ、そのためにいかに自分が貢献できるかを考え、
それが実現したときにこそ、自分自身も本質的な喜びを感じる。
非日常を信じる
日常生活ではどうしても発揮できないエネルギーや気付きがある。
我々が提供する非日常の場こそが、人やチームが変わるきっかけを作るという誇りを持つ。
自分でハンドルを持つ
どんな立場のメンバーでも、小さなアクションを起こしたり、自分なりの意見を伝える勇気を持つ。