【グローバル事業戦略＜担当課長候補＞】東証プライム上場／電力量計トップクラスシェア【dodaエージェントサービス 求人】
大崎電気工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 英語を使う
- 管理職・マネジャー
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/25 更新日:2026/06/25
仕事内容
【グローバル事業戦略＜担当課長候補＞】東証プライム上場／電力量計トップクラスシェア
需要拡大中 電力量計の国内シェアトップクラス／福利厚生充実／海外市場でもニーズ増加中／東証プライム上場
業務概要：
グローバル戦略部の担当課長として、現部課長と共に業務に携わっていただきます。
業務詳細：
事業戦略の実効性を高める：計画進捗の可視化と課題解決を主導し、海外子会社の売上及び収益改善活動推進
海外子会社との連携を推進（英語）：出張やオンライン会議で海外拠点と継続的に連携し、マネジメント層のスピーディーな意思決定とグループシナジー向上に貢献
経営会議の運営サポート：海外事業に関する経営会議資料の作成を通じて事実分析と論点整理を担い、経営会議にて次のアクションにつながる運営を実施
・会議体運営、議事録作成（英語・日本語）
・経営数字の収集
・日本側マネジメント向けレポート作成
・国内関連部署との連携
魅力：
ダイレクトな成長実感：自らの貢献により海外事業の成長をダイレクトに実感できる
早期リーダーへの登用：成果に応じてマネジメントライン（課長）へ早期のステップアップが可能（制度運用に基づく）
充実したキャリア形成：将来、海外赴任（シンガポール）の可能性もあり
当社の特徴：
計測機器事業にて創業以来100余年で培った技術力と業界からの信頼を持ち、電力量計国内トップクラスのシェアを誇る優良企業です。
電力自由化により、国内電力会社向けスマートメーターの売上が増加しており、海外市場でも需要拡大を見込んでいます。
歓迎条件：
・グローバル環境で自らの手で事業を伸ばしたい挑戦志向
・メーカーでの管理または制度会計、開発管理、生産管理、リスク管理、内部統制、内部監査いずれかの経験
・人材育成の経験（若手メンバーの成長を後押しできる方）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記いずれか
・海外事業の実務または本社での海外子会社管理／戦略策定
・ビジネス会議資料の策定スキル（ストーリー展開、構成・課題抽出、論点整理）
・財務の基礎（P／L・B／S・C／S）とメーカーのモノづくりの業務プロセスの理解
・英語力：読み・書き・スピーキング※TOEIC(R)テスト（R）700点以上
・プレゼンスキル（日本語＆英語）
＜語学力＞
必要条件：英語中級
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
900万円〜1,100万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：550,000円〜670,000円
＜月給＞
550,000円〜670,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
※年収は賞与を含む金額です。
賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア
勤務地最寄駅：JR・都営浅草線・東急池上線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 原則定時退社
- 英語を使う
- 管理職・マネジャー
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30
時間外労働有無：無
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：規定による
住宅手当：規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付・確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
再雇用制度（最長65歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
自己申告キャリア面談
通信教育・資格取得支援制度 他
＜その他補足＞
財形貯蓄
持株会
確定拠出年金
企業年金基金等
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件変更：なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
夏季休暇（4日間）、年末年始休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 大崎電気工業株式会社
- 業種
- 精密機器・計測機器(メーカー)
- 事業内容
- グループ概要
大崎電気工業株式会社は、計測・制御及び情報通信に関する技術と製品の提供をする企業です。主力製品のスマートメーターで国内トップクラスのポジションを確立する一方、 2012年に世界的なスマートメーターメーカーであるEDMI社を グループに迎え入れ、 グローバル展開を加速しています。大崎電気グループは、日本、オセアニア、欧州、その他新興国など、 100カ国以上の国と地域で事業を展開しています。
事業内容
＜生活に不可欠な“電気”を通じて、広く社会と関わる事業です＞
電力量計、計器用変成器、配電自動化機器、タイムスイッチ、デマンドコントロール装置、エネルギーマネジメントシステム、自動検針システム、スマートホーム関連機器、光通信関連機器、配・分電盤、電力量計の取替工事、その他電気機械器具の製造販売および工事等
製品・ソリューションの沿革
・1932年 日本初となる熱動過電流しゃ断器を生産、特許取得
・1949年 当社第1号の電力量計開発
・1961年 電力会社向け機械式、電力量計でシェアトップに
・1970年 日本初配電自動化システムによるRC運転開始
・1982年 市販向けとして初めての電子式電力量計を開発
・2001年 業界初の分電盤内組込用電力量計を開発
・2008年 日本初となるスマートメーター導入の共同プロジェクトに参画
事業所
・本社/東京都（品川区東五反田）
・研究開発、生産部門/埼玉県(三芳町)
・営業所/北海道（札幌市）、宮城県（仙台市）、愛知県（名古屋市）、大阪府（大阪市北区）、広島県（広島市中区）、沖縄県（那覇市）