【赤坂／リモート可】経理 ※東証上場×連結決算／健康経営サービスを展開／月残業20時間程度【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/25 更新日:2026/07/25
仕事内容
【赤坂／リモート可】経理 ※東証上場×連結決算／健康経営サービスを展開／月残業20時間程度
【上場グループの経理スペシャリスト／連結決算・M&A実務に携われる／社会的意義の高いヘルスケア事業でキャリアアップを目指せる環境です】
業務内容
上場企業およびグループ会社の経理業務を通じて、企業経営における正確な財務情報の提供という課題解決を担います。各社の月次・四半期決算を取りまとめることで、経営判断の基盤となる数字を支え、成長企業の事業拡大をバックオフィスから推進していただきます。
・月次・四半期・年次決算業務
・連結決算補助業務
・財務諸表作成
・開示資料作成補助
・監査法人、税理士対応
・グループ会社の会計処理支援
・経理業務の改善およびDX推進
・M&A後の経理体制整備サポート
・関係部署との連携および調整業務
組織構成
経理チームは正社員5名で構成されています。全員が中途入社で、上場企業や事業会社など多様な経験を持つメンバーが在籍しています。相談しやすい雰囲気があり、知見を共有しながら業務を進める文化が根付いています。
入社後の流れ
入社後はこれまでのご経験に応じて、まずは月次決算や担当会社の経理業務からお任せします。既存メンバーが業務フローやシステムの使用方法を丁寧にレクチャーするため、業界未経験でも安心してキャッチアップ可能です。業務範囲は段階的に広げていくため、無理なく連結決算や開示業務などの高度な領域へ挑戦いただけます。
業務の特徴
単体決算だけでなく、複数のグループ会社を持つ上場企業ならではの連結決算や開示業務に携われる点が特徴です。また、M&Aによる企業統合や経理体制構築に関与する機会もあり、経理として幅広い実務経験と専門性を身につけることができます。
魅力
・月次決算経験をベースに、連結決算や開示資料作成など上場企業水準の業務へステップアップできる環境です。将来的な経理キャリアの市場価値向上につながります。
・ヘルスケア×DXという成長領域の企業で、事業拡大やM&Aに伴う経理業務を経験できます。変化のある環境で、専門性を高めながら成長を実感できます。
・マネジメントではなくスペシャリストとしての活躍が期待されるポジションのため、組織運営よりも経理実務を深めたい方に最適です。上場企業の経営基盤を支える重要な役割を担えます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・月次決算のご経験をお持ちの方
※事業会社ではなく事務所出身の方もぜひご応募ください。
下記のような志向性をお持ちの方歓迎です！
・連結決算や開示業務など、業務の幅を広げていきたい方
・将来性の高い企業で経理としての市場価値を高めたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜720万円
＜賃金形態＞
日給月給制
月給内訳は基本給と固定残業代を含みます。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜457,142円/月20日間勤務想定
固定残業手当/月：100,000円〜142,858円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜想定月額＞
420,000円〜600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
能力・適性などにより決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
原則転勤無し
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 服装自由
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：子供手当あり
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
定年制：65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、各種研修制度あり（リーダーシップ・ビジネス・メンタルヘルス等）
＜その他補足＞
従業員持株会（奨励金100％※上限あり）、企業型確定拠出年金（401k）、企業型確定給付年金（はぐくみ基金）、ヘルスケアサポート（産業医面談、オンライン保健室、健康促進アプリ、検診補助、インフルエンザ予防接種 等）、外部相談窓口、団体定期保険（生命保険）、資格取得支援制度、研修支援制度、在宅勤務（入社半年間は原則出社）、時短制度、服装自由、ストックオプション、継続雇用制度(再雇用)、ベビーシッター補助制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間あり（3ヶ月）、試用期間中の勤務条件：変更無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
特別休暇、年末年始休暇（12月30日〜1月3日）あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。
昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。
しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。
そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。
「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。
私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。
「生産性向上」のためには、「（1）最適化されたオペレーション」、「（2）教育」、「（3）IT投資」の３つしかありません。
「（1）最適化されたオペレーションと（2）教育」を行なったのちに、（3）IT投資を行うことがベストでしょう。
しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。
この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、
メンタルヘルステクノロジーズ は「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。