募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】※言語不問※
・システム開発経験（基本設計は半年ほどでもOK、SE/PGとしての経験が3年ほどある方）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜380万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,934,000円〜3,185,484円
固定残業手当/月：47,167円〜51,209円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
291,667円〜316,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・社宅は当社用意（月10万円相当）
・予定年収に社宅費用は含まず
・入居初期費用は当社負担
・引越代１０万まで支援
※社宅利用には諸条件があります。面接時にお問い合わせください。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細1＞
株式会社わさび
住所：東京都渋谷区神宮前3-27-15 神宮前FLAG 2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京の顧客先での勤務（リモートワーク含む）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
神奈川県の顧客先での勤務（リモートワーク含む）
住所：神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
株式会社わさびへの出向となります。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：平均10時間※全社で残業を減らす呼びかけ有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度や学習支援制度あり

＜その他補足＞
書籍購買支援
リファラル採用支援
基本給保障制度
※万が一待機の場合も毎月の基本給は全額支給します！
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、労働条件に変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始・GW・夏季休暇、慶弔・特別休暇（入社半年以内は月に1日支給）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社システムソフト【東証スタンダード上場】

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：テクノロジー　×　オープンイノベーション
企業概要：1979年に設立し、約45年以上に渡り新しい技術・特色ある技術を活かした事業展開を行っている独立系システム開発会社。エンドユーザーからのプライム案件が多く、金融機関や生活インフラ系企業向けの業務システムをはじめ、大手通信会社の研究開発案件などの分野に強みを持っています。2005年にはアパマンショップグループが当社へ資本参加、以降、不動産業界向けのシステム構築・運用も手がけています。
経営理念：
当社は、優れたIT技術により、お客様の問題解決に真摯に取り組みお客様、そして社会に必要とされる会社として貢献いたします。
事業部門のご紹介：
大手金融機関や各大学、福岡地場企業の案件に従事しており、プライム案件に注力しています。福岡の独立系システム会社として、いち早くWeb系開発に取り組んできました。今後は企業様向けの業務システム開発に取り組みつつ、さらにIoT関連の開発スマートフォンアプリ開発やSNS関連の新規事業にも力を入れ、福岡地区でニアショア開発やオフショア開発にも積極的に取り組み、今後は組込開発、車載開発にも取り組みます。

企業風土：人材の育成を経営の最重要課題として捉え、毎年新卒者を採用、フレッシュな社員が先輩たちの指導を受けながらのびのび育つ、という環境を目指しています。年齢や経験にとらわれない役割意識・当事者意識をもち、日々の業務改善や提案として、積極的に手をあげていただける方とお仕事をご一緒したいと考えています。プロジェクトリーダーや役職者への抜擢・登用など、チャンスをご用意してお待ちしています。