募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎・職種未経験歓迎>

必須条件：
なんらかのマネジメント経験
物流経験１年以上

歓迎条件：
物流センター（倉庫）におけるセンター長または副センター長としての実務経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円
固定残業手当/月：72,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
312,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
基本給：23万 地域手当：1万　固定残業代:7万2千
31万2千〜
※固定時間超過分は手当支給
その他固定手当内訳
深夜手当
昇給：年1回（6月）
賞与：あり（評価期間中4ヶ月以上の勤務がある場合支給）
※年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
多摩瑞穂営業所
住所：東京都西多摩郡瑞穂町高根623ロジポート多摩瑞穂西館2階2009
勤務地最寄駅：八高線線／箱根ヶ崎駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
20:00〜5:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
20:00〜5:00
21:00〜6:00

＜その他就業時間補足＞
残業はほとんど発生せず、月1時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限あり
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（中堅社員研修・管理職養成研修・所長研修など）
資格取得支援（第1種衛生管理者・物流技術管理士など）　

＜その他補足＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
資格取得支援制度（フォークリフト・第一種衛生管理者など）
確定拠出型年金制度
出産祝い金
結婚祝い金
永年勤続（5年・10年）
車・バイク・自転車通勤OK（勤務地により制限あり）
UEDA ゴルフ部・カラオケ部
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月10日休みのシフト制です。年間を通して、お休みは曜日固定となります。
慶弔休暇、特別休暇、育児休業（取得実績あり）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ウエダ

業種

運輸・倉庫

事業内容

事業内容：
1.商品の入出庫、商品管理、在庫管理
2.食用油製品の充填、検査
3.アウトソーシング事業
4.物流コンサルティングサービス　
同社は、戦略的物流アウトソーシングに取り組む会社です。社員がお客様の物流現場に入りこみ、物流管理やスタッフの採用・教育までを行っています。お客様の物流部門の課題を一つひとつ解決していくことを独自のサービスとしています。具体的には大手スーパーマーケットやコンビニエンスストアの物流センター、メーカーの工場内生産物流現場の運営を行っています。単に依頼された業務に取り組むのではなく課題を抽出し、改善提案・実行をすることでローコスト物流サービスを実現しています。
ビジョン：同社は1951年に創業、西宮今津の地に大手食用油メーカーの協力会社として誕生しました。
以来、企業理念である「お客様第一主義」を忘れず「どうすればお客様に感動していただけるのか、満足していただけるのか」を常に真剣に考え、環境の変化に応じてお客様が向かわれる方向に迅速に適用することを通じて、お客様からの信頼を積み重ねてきました。物流現場で培うことができる信頼関係こそが最も大切であることを念頭に置き、荷主企業様のニーズを様々な角度から分析し、的確に物流課題を抽出し、最も効果的な改善提案を行います。今後とも荷主企業様の経営戦略における物流部門の諸課題を共有できるベストパートナーを目指し、そのサービスレベルをさらに進化させていきたいと考えます。
人材育成：現場でのOJTやチーム単位での改善活動の推進・発表会・実務研修などを積極的に実施し、社員が高いモチベーションと改善提案能力をもってクライアント企業の物流部門の課題解決のお手伝いをさせていただける体制を築き上げることが大変重要であると考えています。ウエダグループでは、いつの時代も主役は『人』である、というポリシーを大切に次代の物流を創造する新しいマンパワーを育み、お客様の新たなご要望に応えられる人材集団を目指しています。