募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・普通運転免許(AT限定可)
・給与計算、社会保険手続き関連業務のご経験をお持ちの方(年数問わず)

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜350,000円

＜月給＞
250,000円〜350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、年齢、能力を考慮の上、決定します。
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都足立区島根1-2-3
勤務地最寄駅：東武スカイツリーライン線／梅島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
補足事項なし

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10〜20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給※2km以上の場合（上限なし）　社内規定に準ず
家族手当：扶養手当1名につき10,000円／月
住宅手当：33歳未満。一人暮らし対象　月2万円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
能力やスキルに応じたOJT研修

＜その他補足＞
慶弔金制度
傷病見舞金制度
中小企業退職金共済制度
確定拠出年金制度
財形制度
育児休業（取得実績あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時と雇用条件に変わりはありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社半年経過後10日〜）入社時特別休暇(10日)　等

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社スギモトホールディングス

業種

建築・土木・設計

事業内容

株式会社スギモトホールディングスについて：
創業70年の杉本グループを管理・統括する持株会社で、同グループの総務・人事・経理・法務を統括しています。

グループ各社の事業内容：
株式会社スギモトホールディングスの下、総合建設業、マンション分譲等都市開発事業、鉄・非鉄・コンクリートほか資源リサイクル事業、
建築鉄鋼加工事業、不動産賃貸事業等を7社の事業会社で構成しています。

(1)杉本興業株式会社：総合建設業、設計監理及びこれに関する手続の代行、不動産分譲賃貸業務等、産業廃棄物の中間処理と収集運搬、再生利用による再生砕石の販売
(2)協和興業株式会社：製鋼・非鉄金属加工卸、産業廃棄物処分業、産業廃棄物収集運搬業
(3)双葉商事株式会社：産業廃棄物処分業、産業廃棄物収集運搬業、再生砕石販売
(4)千葉製鋼株式会社：製鋼・非鉄金属加工卸、産業廃棄物処分業、産業廃棄物収集運搬業、再生砕石販売

企業理念・ビジョン：
自然の摂理に抗うことなく、創業理念である義恩情に基づき企業活動を行い、お客様の大切な資産を造り、守っています。
今後もより一層の品質向上、環境保全活動、お客様の満足と信頼に応るためにグループの総力を結集し、全社員一丸となって邁進して参ります。

事業展開：
総合資源循環型企業として建設、不動産、リサイクル事業を中心に展開しています。
スギモトホールディングスは、グループ全体にかかわる中長期経営戦略の検討・立案・推進、コーポレートガバナンスの強化、シナジーの創出、
事業効率向上支援などの経営支援を行っています。
このようなホールディングス体制を通じて、各社が行っている事業の成長・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します。