【目黒本社】「訪問介護事業 立ち上げメンバー／採用・育成・品質責任者（CEO直下・裁量大）」【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社CaSy ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/25 更新日:2026/07/24
仕事内容
【目黒本社】「訪問介護事業 立ち上げメンバー／採用・育成・品質責任者（CEO直下・裁量大）」
【介護業界で培った経験を、次は事業づくりに活かしませんか。上場企業の安定基盤のもと、CEO直下で現場視点でサービス設計をお任せするポジション。フルフレックス・リモート可】
「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに、家事支援サービスを提供する東証グロース市場上場企業です。
独自のマッチングプラットフォームを活用し、家事支援領域で成長を続けてきた当社は、このたび新たに訪問介護事業へ挑戦します。
今回募集するのは、訪問介護事業の立ち上げメンバーです。
私たちはITやサービス運営の知見を持っていますが、訪問介護事業の経験やノウハウはまだ十分ではありません。
事業サイドといったビジネス的な部分はCEOが担当し、今回ご入社する方には、
「現場で経験してきたこと」
「管理者として学んできたこと」
「介護事業運営で培った知識」
を現場に入り込みながら事業づくりに活かしていただける方を求めております！
年齢ではなく経験を重視します。これまで介護業界で積み上げてきた知見を、新しい形で社会へ還元してみませんか。
業務詳細
・訪問介護サービスの運営体制構築
・サービス品質基準の設計
・業務マニュアルの作成
・スタッフ教育・研修制度の構築
・オペレーションフローの策定
＜ゆくゆくは以下をお任せします＞
・利用者満足度向上施策の企画
・キャスト（訪問スタッフ）の採用・育成支援
・現場課題の抽出と改善提案
・CEOや経営陣との事業推進
業務の魅力
・CEO直下で事業づくりに関われる
現場の経験を活かしていただきつつ、経営視点で事業づくりに参加！
・自分の経験を仕組みとして残せる
これまで培ってきた知識やノウハウを教育制度や運営ルールとして形に残すことが可能！
・年齢に関係なく経験を評価
経験豊富な方の応募を歓迎します。
※実際にキャスト育成講師として、50代で活躍されている方もおります！
就業環境
フルフレックス制（5時〜22時）・リモート勤務可（ゆくゆく可）。
中抜けも可能とご家族の事情にも合わせやすいです。
企業の特徴/魅力
業界後発ながらテクノロジーとおもてなしを強みに成長、グッドデザイン賞受賞・東証グロース上場の安定基盤と革新性が共存しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・訪問介護の現場経験3年以上
歓迎条件
・介護福祉士、または実務者研修修了以上の資格
※訪問介護現場経験が3年以上ある方を歓迎しますが、育成・品質管理の実務経験や類似業務の経験をお持ちの方も選考対象です。資格取得支援あり
・マネジメント経験
・採用や育成に携わった経験
・富裕層向けサービス提供経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
392万円〜500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,900円〜317,450円
固定残業手当/月：77,800円〜99,250円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
326,700円〜416,700円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
年収は前職給与、実績、経験などを総合的に鑑みて決定します。決算賞与あり。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区上大崎3-5-11 MEGUROVILLAGARDEN6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜勤務地補足＞
リモート勤務とのハイブリッドも可能です
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
研修コンテンツ制作や講師業務、動画やマニュアルによるスキルアップ支援あり
＜その他補足＞
RFMB制度（Request for my Benefit）・当社サービスの社員割引・Happy Dual Work制度・ベビーシッターサービスの利用
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
あり（当社規定による）
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
土日祝、年末年始、夏季休日、会社指定日など休日が充実しています。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社CaSy
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- ≪Omotenashi×Technologyで社会課題を解決／10年後には約2500億円規模に成長するといわれている家事代行業界へ挑戦／2022年上場・現在成長中のベンチャー企業≫
事業内容：
家事代行・ハウスクリーニング、オフィス・店舗・ビル清掃、Webサービスの開発及び運営
当社について
当社は「大切なことを、大切にできる時間を創る。」をミッションに掲げ、
家事支援サービスを運営するスタートアップ・ベンチャーです。
CaSy水準の選考・研修をクリアしたキャスト（家事代行スタッフ）による
品質の高いサービスと業界トップクラスの低価格が特徴です。
創業は2014年と家事代行サービス領域では後発ですが、
スマホやパソコンから簡単に予約できる
オリジナルのプラットフォームを用いた技術により
利用者とスタッフの効率的な自動マッチングを可能にし、
スピーディなサービス提供とコスト削減を実現。
事業の独自性や安定性・成長性が見込まれ
2022年には業界で初めて東証グロース市場に上場しました。
2023年度には私たちが提供する家事支援による時間創出サービスが
暮らしの課題を解決するすぐれたサービスデザインであるとして
グッドデザイン賞を受賞しています。