【大阪】マーケティング/リーダー候補<戦略を描き推進する立場へ>14期連続増収増益/品質保証専門企業【dodaエージェントサービス 求人】
バルテス・ホールディングス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 大阪市、その他大阪府
掲載開始日:2026/06/25 更新日:2026/06/25
仕事内容
【大阪】マーケティング/リーダー候補<戦略を描き推進する立場へ>14期連続増収増益/品質保証専門企業
品質向上のトータルサポート企業/東証グロース上場/14期連続成長の品質保証専門企業/役職定年なし/ホワイト企業認定
〜このような方におすすめ〜
部分最適ではなく、パイプライン全体の最大化に責任を持ちたい方
「実行者」から「戦略を描き推進する立場」へステップアップしたい方
将来的にマーケティング組織づくり・マネジメントにも関わりたい方
業務内容:
バルテスグループが提供するITサービス・SaaS領域において、BtoBマーケティング施策の企画・実行を基盤としながら、戦略設計および推進を担っていただきます。
当社はソフトウェア品質という専門性の高い領域において、複数のサービス・事業を展開しており、それらを横断したマーケティング戦略の設計と最適化が求められます。
リード獲得にとどまらず、パイプライン全体の最大化を見据え、マーケティングをリードいただくポジションです。
各サービスのマーケティング施策推進を担いながら、以下の役割を担っていただきます。
具体的には:
事業目標に基づくマーケティング戦略およびKPI設計
複数サービス・複数チャネルを横断した施策設計・最適化
MA/CRMデータを活用したパイプライン分析および改善施策の立案
営業・インサイドセールス・関連部門と連携した案件創出プロセスの最適化
複数施策の優先順位付けおよびプロジェクト推進
※リード獲得および案件化を主要KPIとし、データに基づいた意思決定を通じて、施策の再現性と事業成長へのインパクト最大化をリードしていただきます。
ポジションの魅力:
<マーケティング戦略・KPI設計から担える裁量の大きさ>
チャネル単位ではなく、パイプライン全体の設計・最適化をリード。事業成長に直結する意思決定に関わることができます。
<データドリブンに成果を再現できる環境>
MA/CRM等のデータを活用しながら、施策の効果検証〜改善までを主導。再現性のあるマーケティングの仕組みづくりに挑戦できます。
<マーケティング組織づくりに関われるフェーズ>
拡大途上の組織のため、施策だけでなく体制・プロセスづくりにも関与可能。将来的なマネジメントや組織設計にもつながります。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・BtoB領域におけるマーケティング実務経験(2年以上)
歓迎条件:
マーケティング実務経験
・BtoBマーケティングの戦略設計〜実行・改善までの一貫した経験
・パイプラインのKPI設計・改善経験
データ・ツール活用
・MA/CRMデータを活用した施策最適化・レポーティング・意思決定経験
・CVR改善、LTV向上など、事業インパクトを意識した改善実績
組織・PJT推進
・複数施策・チャネル横断プロジェクトの推進経験
・他部門との連携・リード経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
550万円〜650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円〜480,000円
<月給>
400,000円〜480,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします。
※年収に賞与(2回分)が含まれております。
給与改定:年1回
賞与:年2回(5月・11月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 大阪市、その他大阪府
<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
勤務地最寄駅:大阪市営地下鉄線、御堂筋線/本町駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
働き方:会社方針により基本週3日出社/それ以外の日は在宅勤務可。ワークライフバランスを重視しながら業務に取り組めます。
出張:展示会出展時など、イベントによっては出張が発生する可能性があります。
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
フレキシブルタイム:7:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出型年金
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
各種資格支援制度
資格手当
<その他補足>
役職手当、在宅勤務手当、営業手当
※各種制度には規定あり
会員制福利厚生サービス利用可
社員持株会制度
確定拠出型年金制度
社内表彰制度
出産お祝い金
慶弔見舞金
女子休暇(生理休暇)
インフルエンザ予防接種 受診料補助(本人、家族)
各種イベント
社内サークル活動
時短勤務制度
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇
介護休業制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
有給は試用期間経過後に付与されます。
その他試用期間中に待遇の変更はなし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります。
有給休暇:試用期間終了時に付与
リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇(パートナーシップを含む)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- バルテス・ホールディングス株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ホワイト企業認定にて「プラチナランク」を取得
(一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度においてプラチナランクを取得※2023年実績)
〜成長市場で市場価値の高い人材へ/年間約4,500件のPJ有/14期連続増収〜
【飛躍的に成長が見込まれる有望市場】ソフトウェアテストの潜在市場は国内:約6.2兆円・海外:約40兆円と言われていますが、テストを外部委託をしているのはほんの数%。まだまだ未開拓の市場です。成長市場にて専門性を高め市場価値を高められます。
【社内研修バルゼミ】70講座以上・計190時間以上の研修をご用意。
【有給取得率80%/育休取得率100%/従業員持ち株会】社員が長く安定的に働ける環境を整備。
企業概要:バルテスは、2004年の設立以来、ソフトウェアテストをメインとした品質向上支援サービスを提供しており、年間3,000件以上のプロジェクトを手掛けている本業界のリード企業です。特に上流工程における品質コンサルティング、及び体系的なテストエンジニアの教育プログラムを強みとしております。また、ソフトウェアテストに関する国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本企業としては初めて認定されている企業です。(2017年12月当時、世界で8社のみ)
教育・研修:ソフトウェアテストの専門企業として、2004年の誕生から一貫して信頼性の高いプロフェッショナルを育成・輩出し、日本のソフトウェアテスト業界の発展に寄与してきました。独自の品質教育カリキュラムで社員を育成するだけでなく、お客様先のエンジニアにテストの体系的知識をご提供しており、これまでに全国で10,000名以上のエンジニアを育成しています。
競合優位性:ソフトウェア品質セミナーやソフトウェアの品質向上のためのサポートサイトで情報発信する等、専門性の高いナレッジを保有しています。品質コンサルタント〜末端のQAエンジニアまで全て正社員で対応しており、ソフトウェアテストの国際認定資格である『JSTQB』の資格取得者は92%と他社の追随を許さない技術レベルをもつ人材を有しています。