募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：下記、いずれも必須
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・給与計算、年末調整、社会保険手続きの実務経験 （目安：5年以上）
・労務相談の対応経験
・就業規則等の作成・改訂経験

こんな方におすすめです
・コミュニケーション力があり、お客様のニーズを的確に捉えられる方
・効率的な給与計算や社会保険手続きなどの実務経験を活かし、業務改善に取り組みたい方
・労務DDや各種規定の作成・改訂、労務相談等を通じ、顧客の組織基盤強化や発展に寄与したい方

＜必要資格＞
必要条件：社会保険労務士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制
深夜残業が発生した場合は別途手当を支給

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,556円〜399,445円
その他固定手当/月：45,000円
固定残業手当/月：55,556円〜69,445円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
411,112円〜513,890円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分※初年度は入社月に応じて支給）
※経験・年齢・資格など考慮し優遇いたします
※試用期間3ヶ月あり（待遇の変更なし）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪営業所（淀屋橋ステーションワン）
住所：大阪府大阪市中央区北浜3-6-22 淀屋橋ステーションワン22階（受付21階）
勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
2025年秋に移転したばかりの新しい事務所です。


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜16:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、16:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00)残業：月10時間程度（全社平均）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費上限支給（月100,000円迄）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：退職金共済加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり　65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修は東京本社で実施いたします。

＜その他補足＞
社会保険完備
企業年金基金
退職金制度（退職金共済加入）
育児支援制度
各種社内イベント
福利厚生施設（軽井沢、湯沢、京都、石打丸山）
企業型確定拠出年金（DC）
教育制度（東京での研修）
再雇用制度有り（65歳まで）
受動喫煙対策（屋内全面禁煙）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は賞与算定期間には含まれません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（10日〜20日※半休・時間休取得可能）
慶弔休暇
特別休暇（当社規定に準ずる）
産休・育休（取得実績あり）


完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社

業種

その他専門コンサル

事業内容

事業内容：
経理・記帳代行、給与計算、社会保険、海外勤務者、外国人社会保険対応、アウトソーシング
事業の特徴：
（1）記帳代行、経理部門サポート業務…記帳代行から月次決算、年次決算、売掛金／買掛金の管理、業務フローの改善提案から効率化実現に必要なスキルの提供まで、フルサポートしています。
（2）給与計算、年末調整業務…様々な規定に沿い、正確性とスケジュール管理が求められる業務領域。更に年末調整業務には、毎年のように変更される法改正の情報とスキルが必要です。同社は顧客の雇用環境の現状と最新の労働関連法改正を常に照らし合わせ、社内外の規定に沿った対応で、管理コストの削減と個人情報漏洩等のリスクヘッジをサポートしています。
（3）自社アウトソーシングサービス業務…アウトソーシングしながらアウトソース領域における様々な業務ノウハウ、データの集約、情報、分析を、経営（税務、財務、労務）にリンクさせる社内スキルの向上を図り、担当者の指導、育成までをフルサポートする「自計型」アウトソーシング。業務代行だけではなく、内部体制強化も推進して行く新しい形のアウトソーシングサービスを提供しています。
（4）社会保険手続き代行業務…新入社員、中途採用、退職者や不定期な人事異動とともに、年に1度必ず対応必須の社会保険、労働保険業務。年に1度しかないだけに度々改正される関連法規を日常的に把握し、その都度正確に対応するためのスキル保持は、企業にとっても担当者にとってもオーバーワークになりがちな業務領域です。同社は社会保険労務士と連携し、業務の非効率領域を正確に効率よくサポートしています。
（5）労務サポート業務…変化に対応しなければならない就業規則の作成、改定等の実務的な代行作業だけではなく、社員の入社、退社に伴う様々なトラブルの相談への対応、更には賃金体系の再構築（年俸制賃金の設計、能力給制賃金制度の設計等）まで労務面における幅広い相談に、高付加価値情報を集約したスキルで応えるサポートサービスです。
（6）海外駐在員、外国人社員雇用における税務、社会保険等に関する相談業務…国内での給与計算、源泉徴収、社会保険等、雇用のクロスボーダーへの対応には専門的な知識が不可欠です。必要な情報の提供や社内外の手続きに関するアドバイス等、ヘルプデスクが相談を受け付けし、ナビゲートします。