募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
<職種未経験歓迎・業界未経験歓迎>
・未経験から営業職にチャレンジしたい意欲のある方

歓迎要件
・営業経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜496万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：237,000円〜285,000円
その他固定手当/月：3,000円〜35,000円

＜月給＞
240,000円〜320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与・残業代を含む想定金額です。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都千代田区神田神保町2-36-1 住友不動産千代田ファーストウイング３F
勤務地最寄駅：半蔵門線 都営新宿線 三田線 線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 上場企業
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20〜17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：15時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）※当社規定による
家族手当：扶養者の配偶者8,000円、お子様一人3,500円
寮社宅：福利厚生その他欄記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続4年2か月以上対象

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職向け研修：組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行っていただきます。
中間層向け研修：組織の中核となる中間層向けに、それぞれのメンバーに応じた内容の研修を行います。

＜その他補足＞
借上げ社宅制度：遠距離勤務となる場合は借上社宅（一般物件）制度適用※家賃は会社負担約7割（地域によって上限額あり）
その他
確定拠出年金、従業員持株会、資格手当、公的資格取得奨励、単身赴任手当、食堂（白山本社・東京本社・埼玉工場）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日〜（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

2026年は土曜（年5日、土曜稼働日あり）、日曜、祝日（年3日、祝日稼働日あり）、年次有給休暇（入社日に5日付与、以降当社規程に基づき付与）、GW、夏季休暇、年末年始休暇等
※会社カレンダーあり

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ニッコー株式会社

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
・住設環境機器事業（水割り事業部、環境プラント事業部、バンクチュール事業部）…オーダーメイドシステムバスルームから浄化槽、ディスポーザ生ゴミ処理システムにいたるまで、住まいのクリエイターとして多様なニーズに応え、信頼を築きます。
・機能性セラミック商品事業部…情報、通信機器、車載電子機器の技術展開に対応すべく、従来のアルミナ基板、厚膜印刷基板に加え、ビア充填印刷基板、LTCC（低温焼結多層セラミック基板）や積層型圧電セラミックスの製造、供給を行っています。素材開発では、機能性セラミックスの開発から高密度実装を実現する有効な手段である多層基板におけるセラミック材と導体ペーストの開発まで行っています。顧客の用途に適した基板材料を提案し、基板設計から配線設計までの一貫したサービスの提供も行っています。
・陶磁器事業部…石川県金沢市で1908年、「日本硬質陶器」として誕生しました。世界に誇れる上質な食器を日本で作ること。食の歓びを沢山の人々に届けること。石川県に息づく高い美意識と品質へのこだわりは、同社のものづくりに脈々と受け継がれています。

同社の取り組み：
変革なしに成長していける企業はありません。近年、様々な面から会社をより良い方向へ変えていこうと同社でも様々な取組みを行っています。
・ムーブメント活動…社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。
・管理職向け研修…部長、課長クラスが参加する研修で、組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行ってもらいます。部長、課長が行動宣言し、それを職場で実行することで職場のメンバーも刺激を受け、組織全体としての行動面が変わっていきます。