募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須
・様々な技術やシーズをビジネスに繋げていくことに強い意欲を持つ方
・失敗にめげず、根気強く新規事業立ち上げに取り組める方
歓迎
・理文・分野を問わず、研究・開発に打ち込んでいた方
・事業目標達成に向けて、プロジェクトを主導して進めた経験
・営業経験（BtoB、BtoC）※主にメーカーの技術営業など想定
・デジタル技術（プログラミング、AI・画像認識、シミュレーション等）やIoTに関する技術的な知見がある方（ソフトウェア、デバイス基盤、各種センサー・ハードウェア知見等）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
402万円〜780万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,000円〜396,000円
固定残業手当/月：91,000円〜120,000円（固定残業時間60時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円〜516,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
評価査定・実績給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。

＜転勤＞
無
原則転勤なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：近住支援制度※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金は401Kへの加入となります

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入全額補助：スキルアップのための書籍を全額補助します

＜その他補足＞
定期健康診断
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設
旅行補助
組合が保有するスポーツ施設、レストラン等格安で利用可能
確定拠出年金制度、確定給付年金
近住支援制度：クライアントオフィス及び当社オフィスから　徒歩20分圏内（Googlemapで測定）に住む場合、月3万円以上の補助
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

プライマル株式会社

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「ＣＸＯを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でＣＸＯはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。
役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。

【入社〜1年後の成長ステップイメージ】
社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、
採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。
(1)採用面接：面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ
(2)新人研修：成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート
(3)強みの磨き：クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、
その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く
(4)クライアントの期待値越え：クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。
信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。