【浜松町／未経験歓迎！】経営企画 転勤なし／スタンダード市場上場／年休122日／金融関連知識を活かす【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社多摩川ホールディングス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 英語を使う
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/10
仕事内容
【浜松町／未経験歓迎！】経営企画 転勤なし／スタンダード市場上場／年休122日／金融関連知識を活かす
~金融関係の知識をお持ちの方へ~スタンダード市場上場で安定性 ／電子部品メーカーと再生可能エネルギー事業を行う子会社のホールディングスカンパニー
電子部品メーカーや再生可能エネルギー事業を行う会社を持つホールディングスカンパニーです。東証スタンダード市場上場企業の経営企画部業務を行っていただきます。
業務内容
・経営戦略の立案・実行サポート、市場調査・競合分析などの経営判断の材料の収集
・IR関連業務（東証対応・株主対応・会社説明会）
・株主総会および取締役会の事務局業務
・社長や役員の補佐
組織：経営企画部所属／取締役部長ほか2名
入社後について
まずは社長の補佐としてお打ち合わせなどに同行します。経営陣がどのような話をしているのか・計画しているのかから学びます。専門用語や経営陣の業務の流れを理解できるようになると、徐々に資料作成やサポート業務からお任せします。その後、経営戦略の立案・実行サポートからお任せします。
基本的にチームで全ての業務を行うため、経営企画未経験でも安心です。
ワークライフバランス×キャリアを積める働き方
・産育休実績あり／年休122日／転勤無／完全週休2日制
・残業20H程度（お任せする業務により幅あり）
・有給取得も気軽にしやすい環境
当社について
中核子会社として多摩川電子、多摩川エナジーを持ち、「電子・通信機器事業」と「再生可能エネルギー事業」で成長を目指しています。
多摩川電子は高周波無線のエキスパートメーカーとして5G/6Gといった最先端の移動体通信から、新幹線や航空機向けの特殊な無線機器まで幅広く活用されています（国内企業５位以内）。
多摩川エナジーは太陽光発電所・風力発電所などの開発や販売、運営を通じて、再生可能エネルギーの普及を目指し、脱炭素社会の実現に取り組んでいます。電力の安定供給を担う系統用蓄電所事業にも着手しており、社会のニーズを捉えた新たな挑戦を続けています。
持株体制に移行したことで、事業分野の拡大と経営意思決定の迅速化をすることで経営資源の最適化を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・IR関連の業務知識や経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英会話、メールや電話でのやり取りが可能な方
歓迎条件
・上場企業、もしくは金融機関の就業経験をお持ちの方（銀行・証券・保険など）
・経営層の側近として経営企画業務の実務経験がある方
・移動時の普通自動車の運転業務も可能な方
＜語学力＞
必要条件：英語中級
＜語学補足＞
ビジネスレベル
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
500万円〜690万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,880,000円〜3,960,000円
その他固定手当/月：120,417円〜167,656円
固定残業手当/月：56,250円〜77,344円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
416,667円〜575,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
昇給：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝2-28-8 芝二丁目ビル11F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 英語を使う
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：20H程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年在籍で適用です。
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
補足事項なし
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
有給休暇、産休、育休
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社多摩川ホールディングス
- 業種
- ビジネスコンサルタント・シンクタンク
- 事業内容
- 事業内容：
純粋持株会社（グループ会社の総務・経理機能）
※2007年10月に会社分割による持株体制への移行を行いました。
多摩川ホールディングスを持株会社とした体制で経営を行っています。
詳細：
子会社である多摩川電子は高周波無線のエキスパートメーカーです。 （国内企業5位以内に入ります。）グループ全体では約240名の従業員数です。
・通信用機器および部品並びに電子応用機器の製造及び販売。高周波無線技術をバックボーンとした減衰器やフィルタ、切替器などの高周波デバイス。その応用として市場を拡大しつつある無線通信用の計測機器。オリジナリティにこだわる製品開発を進める一方で、小型化・低価格化などにも取り組み、マーケットのニーズに幅広く対応する先進の製品を提供しています。
・再生可能エネルギー事業が立ち上がり、発電所の運営、設備の販売に加え、発電所の販売も行っています。
今後は太陽光に限らず、小型風力、大型風力などあらゆる再生可能エネルギービジネスの可能性を模索して参ります。
特徴：
持株体制へ移行し、事業分野の拡大、特に電子・通信機器でのニッチと経営意思決定の迅速化をすることで経営資源の最適化を目指しています。
再生可能エネルギー事業では、金融・会計出身者の知識や経験を生かして日々事業創造を行っております。
組織風土： 会社全体が成長しながら、安定感もあるとても穏やかさと仕事の楽しさが感じられる社風で、笑顔が多く見られる職場です。