【医療従事者歓迎｜SNS運用ディレクター】医療×SNS広告｜採用広報支援サービス｜企画運用まで幅広 【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社メドエックス ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09
仕事内容
【医療従事者歓迎｜SNS運用ディレクター】医療×SNS広告｜採用広報支援サービス｜企画運用まで幅広
【医療機関の魅力発信と採用課題の解決を担うディレクター／SNS運用を通じて医療業界の採用・ブランディングに貢献し、スタートアップの成長を牽引します】
業務概要
当社は医療機関向けに、SNSを活用した採用支援サービス「MEDICH」を提供しています。本ポジションは、病院やクリニックの魅力をInstagramやTikTokなどを通じて発信し、自社採用力の強化や採用課題の解決を担うSNSディレクターです。企画立案から投稿、分析、改善提案まで一貫して関わり、現場の変革をリードする役割をお任せします。
業務詳細
・採用マーケティング施策の立案（Instagram、TikTok中心）
・投稿企画、提案書の作成、ビジュアルアイデア出し
・LINE公式アカウントの企画・運用
・クライアントとの打合せ、伝えたい内容の言語化
・動画や写真の撮影・編集・進行管理
・各種SNSに最適化したコンテンツ設計（ストーリーズ、リール等）
・KPI設計、運用レポート作成、効果測定と分析
・定例ミーティングでの運用状況説明と改善提案
扱うサービス
医療機関特化型SNS採用支援「MEDICH」
組織構成
平均年齢25歳、少数精鋭のスタートアップ。
現役看護師など医療従事者の知見とSNS運用ノウハウを融合した組織です。
業務の魅力
自らの企画やクリエイティブが医療機関の採用成功に直結し、現場に人を呼び込む手応えを実感できます。企画・制作・運用まで幅広く挑戦でき、スタートアップならではの裁量や成長機会があります。
教育体制
OJTや現場での情報共有を重視し、最新のSNS活用ノウハウを随時インプットできる環境です。
就業環境
完全週休2日制・年間休日120日、フレキシブルな働き方や副業も可能。安定した母体を持ちながら自由度の高い就業環境を用意しています。
想定されるキャリアパス
今後はサービス拡大や組織成長に伴い、SNSマーケティング責任者や新規事業企画など多様なキャリアパスも描けます。
企業の特徴/魅力
南海電鉄グループの支援という安定基盤×スタートアップの機動力が強み。医療業界の採用に革新をもたらす先駆者として社会的なインパクトも大きいポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〈職種未経験歓迎〉
必須条件
・医療業界もしくは看護師のバックグラウンドをお持ちの方
歓迎条件
・フリーランスを含むSNSなど動画コンテンツ制作経験
・SNSマーケティング実務経験（企業アカウント運用、戦略設計など）
・動画コンテンツやクリエイティブの制作及びディレクション経験
・デジタルマーケティングやBtoB営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
420万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：252,300円〜377,700円
固定残業手当/月：81,700円〜122,300円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
334,000円〜500,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区湯島1-3-3 THECUBE神田明神
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 平均年齢20代
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
‐
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：本採用時と同条件
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇
特別休暇（慶弔休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社メドエックス
- 業種
- 広告・デザイン・イベント
- 事業内容
- メドエックスの誕生ストーリー
代表右高氏は製薬会社のMRとして全国の病院を訪問する中で、看護師不足や採用コストの課題を痛感。その課題を解決するために、SNSを活用した採用支援サービス「MEDICH」を構想。「beyond the Border」に応募し、最終審査を通過。南海電鉄株式会社の事業創出支援プログラムに採択され、正式な出向起業として2025年4月に株式会社メドエックスを設立。
ビジョンと価値観
「医療従事者が笑顔で働ける未来を築く」
採用や離職の「当たり前」を問い直し、より良い選択肢を提案
スピード感・柔軟性・誠実さ・結果重視などを大切にする企業文化
事業内容
メドエックスは、医療機関向けに以下のようなサービスを提供しています
1. 医療・人材ソリューション事業：医療機関向けSNS採用支援
2. SNS事業：医療機関特化型SNS運用代行 SNS広告・研修
3. 採用戦略構築事業：ペルソナ設計 採用進捗管理・分析
4. クリエイティブ事業：コーポレートサイト・採用サイト強化 動画制作・オウンドメディア構築 パンフレット制作
導入事例と成果 … 全国の病院経営改善に向けて本格稼働を開始
ミスマッチの解消により定着率向上
従来の求人広告や紹介会社に比べて採用コストを大幅削減
大企業の信頼性 × スタートアップの機動力を兼ね備えた事業モデル
南海電鉄のネットワークや資金支援を活用しながら、医療業界に特化したSNS採用支援を展開
学会での反響（第75回日本病院学会）
SNS活用による採用支援に高い関心
成功事例の紹介により「その場で導入したい」という声も「SNS活用の具体的ノウハウが分かりやすかった」「実際の成功事例が非常に参考になった」との声多数