募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
※職種未経験歓迎・業種未経験歓迎※

必須要件：
経験不問です！
研修支援制度でご入社後もしっかりフォローしますので、未経験でもご安心ください。

歓迎要件：
・法人（toB）営業のご経験
・人材業界（人材派遣、人材紹介、求人広告媒体、スキマバイトサービス）での経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,180円〜400,000円
固定残業手当/月：44,016円〜51,307円（固定残業時間24時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
305,196円〜451,307円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与補足：年収＝月給＋インセンティブとなります。
賞与：なし


インセンティブ制度：
初期費用の売り上げ10％支給（1万5千円）
基準値の達成ができた場合、1万円の支給有。
例）3社導入できた場合：7万5千円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル 5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：・社会保険完備

＜定年＞
60歳
・継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可）

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修・育成体制】
・配属直後研修
・メンターによる新人朝会・夕会
・知識研修、商談同行
・メンター制度、ロープレ制度
・定期的なフォローアップ
・資格取得支援制度
・研修支援制度

＜その他補足＞
＜制度＞
・昇給 年1回(6月)
・評価制度
・各種研修制度(1on1、メンター制度、勉強会、経営幹部研修)
・近距離支援制度
・出産・育児支援制度
・確定拠出年金制度(401K)
・ベビーシッター制度
・表彰制度(月次・半期)
・カフェスペースあり(ドリンク無料)
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日休暇詳細：
・夏季休暇、年末年始休暇

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社グレフ

業種

職業紹介・人材派遣

事業内容

事業内容：
ダイレクトソーシングサービス、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング

ミッション：
＜新たな活躍の場を提供して、Great Lifeのきっかけになる＞
従来の人材マーケットの在り方に囚われず、イノベーションカンパニーとして新しい働き方の仕組みを創出します。
多くの人が気軽に新たな仕事にチャレンジができる環境を提供し、仕事を通して新しい自分との出会いがより素晴らしい人生になることを目指してサービス拡大を続けていきます。

サービス：
日本が直面している少子高齢化による生産力の低下という課題に対して、私たちは人材マーケットの領域において革新的なサービスを提供しています。

＜プラットフォーム＞
『myteam』：従業員、ギグワーカー、フリーランサー、OB・OG、定年退職者など、多様な人材を含む独自の人材データベースを構築し、
必要な際に適切な人材を迅速に確保できるシステムです。

＜アウトソーシング＞
小売業に特化した業務を包括的に請け負うサービスです。
労働管理工数の削減、生産性・業務品質の向上、そして継続的に一貫した品質のサービス提供を通じて、お客様の課題解決をサポートします。
多様なオプションの中から、最も適切なプランをご提案いたします。

＜スタッフィング＞
派遣契約の期間、業務内容、および採用計画に合わせた最適な人材プランを提案しています。
繁忙期の大量採用から長期雇用に至るまで、お客様のニーズに基づいて適切な人材マッチングを実現します。
また、業務開始後も、スキルアップに必要な教育機会を提供し、定期的な職場訪問とヒアリングを通じて、人材が職場にしっかりと定着し、スキルを存分に発揮できるようサポートします。

＜エージェント＞
『フレタレ』：未経験からの新しい挑戦を全力でサポートします。ポテンシャルを最大限に引き出し、ご紹介する人材紹介サービスです。
採用計画の達成に向けて、急を要する採用から長期計画にわたる人材確保まで、時期や業界、勤務地に関係なく、多様なニーズに応えるサービスを提供しています。