【労務/課長候補】オペレーション構築・リスクマネジメント 上場SaaS企業 リモート可【dodaエージェントサービス 求人】
スパイダープラス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09
仕事内容
【労務/課長候補】オペレーション構築・リスクマネジメント 上場SaaS企業 リモート可
建設DX銘柄では初の上場企業！
2100社以上が導入！70兆円の市場規模のDX推進！
300名規模の第二創業期で労務体制の再構築
業務概要：
建設用図面管理 アプリ『SPIDER＋』を開発・提供する同社にて、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます
業務詳細：
（1）労務オペレーションの高度化と内製化推進
・給与計算・社会保険業務の外注管理
・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築
（2）労務リスクマネジメント・コンプライアンス
・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成
・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援
・継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行
（3）安全衛生および稼働管理の統括
・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等）
・全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施
（4）組織改善・戦略的労務施策
・人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言
・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動
現組織体制
人事本部人事部（計13名）
本部長：1名
部長：1名
労務チーム：4名
組織開発チーム：3名
採用チーム：4名
ポジション魅力：
・組織の「第二創業期」を支える、労務部門の立ち上げフェーズ
従業員100名から300名規模へ。上場を経て急成長を遂げる今、当社は「第二創業期」とも言える変革の時を迎えています。これまでの「総務・労務の兼務体制」から脱却し、より専門性の高い独立した労務組織へとアップデートする、その中心メンバーとして活躍いただけます。
・経営に近い距離での意思決定と実行
急拡大に伴う組織の歪みを未然に防ぎ、現場マネージャーへの是正勧告や働き方の改善を主導していただきます。単なる「事務管理」に留まらず、人材マネジメントポリシーに基づいた「攻めの労務」を実践できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
必須条件：
・事業会社での労務実務経験5年以上
給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること
・労務担当者としての問題解決能力
労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験
・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識
歓迎条件：
・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験
・リスク管理能力
・ベンダーコントロールスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
600万円〜780万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：392,432円〜522,162円
その他固定手当/月：40,000円
固定残業手当/月：67,568円〜87,838円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円〜650,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
昇給：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※時差出社：7：30〜10：00間で始業／要上長承認※育児中の時短勤務※残業平均20時間前後
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限50,000円／月）
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合
＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーションやOJTなど多数
＜その他補足＞
社員持株会制度
定期健康診断
フクリー
インフルエンザ予防接種
コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
出張手当
確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
この間の給与・待遇等に変わりはありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
入社時特別休暇（3日間）、年次有給休暇（時間単位での取得も可）、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- スパイダープラス株式会社
- 業種
- インターネット関連
- 事業内容
- ・事業内容：
「“働く”にもっと「楽しい」を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しています。主事業として、建設現場の業務効率化生産性向上を実現する建築図面・現場管理アプリ「SPDER＋（スパイダー＋）」の開発・提供を行っています。現場で働く人々の課題を解決し、「働く」を心の底から楽しいと思える環境づくりを支援することで、建設業界をより魅力的な業界へと変革することを目指しています。顧客基盤と技術開発を両輪に、国内だけでなく海外での事業展開も積極的に進めています。
・サービス紹介：
建設・建築業向けの現場管理DXソリューションで、図面管理、写真管理、帳票作成などの機能をタブレットで一元管理し、現場とオフィスの情報共有や作業を効率化します。クラウドベースのため、ペーパーレス化を実現し、事務所に戻ってからの事務作業時間を大幅に削減できるのが特徴です。2021年3月に建設DX銘柄史上初の上場を果たしたスパイダープラスは、保温断熱工事の請負業としてスタートし、2011年からはSPIDER+を開発提供しています。顧客基盤と技術開発を両輪に建設業をもっと魅力的にする事業を国内外で展開中です。