【東京都品川区】法人営業 配電盤メーカーで社会インフラを支える営業/年間休日120日/転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社国分電機 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/09 更新日:2026/07/09
仕事内容
【東京都品川区】法人営業 配電盤メーカーで社会インフラを支える営業/年間休日120日/転勤なし
【創業78年の老舗メーカー/社会インフラを支える配電盤営業/一貫対応で信頼獲得/年間休日120日/残業20時間/転勤なし】
業務詳細:
・法人顧客への訪問やオンラインでの商談活動
・見積書作成や受注手続き、契約締結
・顧客と社内技術担当者との仕様調整や打合せ
・納品スケジュールの調整・管理、進捗報告
・納品後のフォローや追加提案活動
・市場や顧客ニーズの情報収集、製品改善へのフィードバック
業務概要:
当社が製造・販売する配電盤や制御盤などの電気設備製品を中心に、法人顧客に対して最適な提案営業を行います。
顧客の要望や現状課題を丁寧にヒアリングし、社内の技術部門と連携しながら、仕様の調整や最適な製品・サービスの提案、受注までを一貫して担当します。
受注後は納品までのスケジュール管理や調整、納品後のアフターフォローも行い、顧客と長期的な信頼関係を築きます。既存顧客の対応を中心に新規案件の開拓も行い、社会インフラを支える重要な役割を担います。
扱うサービス:
配電盤、制御盤、分電盤などの電気設備製品。製造から施工、改修工事、アフターサービスまで一貫対応。
組織構成:
営業部門は技術・製造部門と密接に連携。経験豊富な社員が多く、チーム体制で顧客を支援します。
業務の魅力:
社会の安全や利便性を支える製品を提案することで高い社会貢献性と達成感を実感できます。自社一貫体制で顧客と信頼関係を深められます。
教育体制:
OJTや資格取得支援、先輩社員のサポートがあり、未経験でも成長できる環境です。
就業環境:
完全週休2日制・年間休日120日。福利厚生も充実し、転勤なしで安定したはたらき方が可能です。
想定されるキャリアパス:
営業職として経験を積み、将来的にはリーダーやマネージャー、技術営業など多様なキャリアを目指せます。
企業の特徴/魅力:
創業78年の歴史と実績を持ち、社会インフラを支える老舗メーカー。製造からアフターサービスまで自社一貫対応が強みです。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
必須条件:
・法人営業の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜580万円
<賃金形態>
月給制
時間外手当は1分単位で別途支給されます。
<賃金内訳>
月額(基本給):195,000円〜232,000円
その他固定手当/月:60,000円〜114,000円
<月給>
255,000円〜346,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
・賞与は年2回、過去実績4.2ヶ月分支給。
・月給には一律地域手当・一律営業手当を含みます。
・決算賞与あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区東五反田2-7-18 SOWA五反田ビル5F
勤務地最寄駅:山手線線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <転勤>
無
※転居を伴わない部署移動の可能性あり
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 資格取得支援制度
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:50 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:55分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・月平均残業20時間程度
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円/月
家族手当:児童手当1万円/月
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上
<定年>
60歳
再雇用上限65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度・奨励金あり。
<その他補足>
確定拠出年金、確定給付年金、育児休業制度(取得実績あり)、介護休業制度(取得実績あり)、食費補助制度(チケットレストラン)、会員制割引サービス(ベネフィット・ステーション)、健保組合提携保養施設利用(低額で利用可)、イベント開催費用補助、永年勤続表彰、資格取得支援制度・奨励金
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
待遇に変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
祝日のある週は年に数回土曜出勤あり。夏季・年末年始休暇、有給休暇あり。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社国分電機
- 業種
- 重電・産業用電気機器(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容:配電盤、制御盤、分電盤等の電気設備製造・販売および同改修工事
当社は、配電盤メーカーとして1946年(昭和21年)に創業しました。
お客様のニーズに合わせ、一つ一つオーダーメイドで製造・販売しています。
設計から板金・塗装・組立・検査に至るまで一貫した生産体制を整え、現在まで多くの実績を積み重ねてきました。
創業以来、社会に必要とされる製品をつくり続けています。
社長挨拶:社会生活に必要な電気を配電盤によって送り続ける
国分電機は創業70年を超え、当社の製品は全国の施設でご利用いただいております。配電盤という製品の特性上、設置してから10年20年お使いいただくことはあたりまえで、なかには40年以上に渡ってお使いいただくこともあります。
このように、お客様にとても長い間お使いいただく配電盤を製造する企業として果たすべき役割はどうあるべきか。それは、常に安全で高品質な製品をつくり続け、その製品を何十年後であっても責任を持って維持管理できるように、企業として発展していることです。
2011年の東日本大震災では、電気というエネルギーがいかに私たちの生活に深く関わっているかをあらためて実感させられました。私たちが電気を使い始めてから百数十年、すでに私たちの社会は電気なくしては成り立たないものになっています。私たちが日常生活を送り、企業活動を行うことは、あたり前の様に存在していた電気の力に支えられていたのです。この震災を通じて、私たちが電気を使うためにつくりあげてきたシステムを、今後さらに安全に、そして信頼性のあるものにしていかなくてはならないことも学びました。
電気の需要はこれからますます増え、需要の増大と共にその用途や発送電方法は一層高度になっていきます。それを支える配電盤も、今まで以上に重要な役割を担うことになっていくでしょう。国分電機はこれまで業界に先駆けて、新エネルギー関連分野やデータセンター向けの製品の開発に取り組んでまいりました。今後も安全で高品質な製品をお届けするとともに、これからの私たちの生活を発展させていくための挑戦を続けてまいります。