【リモート】プロダクト企画（DX推進）｜営業組織を変革する中核ポジション※フルフレックス／週2在宅可【dodaエージェントサービス 求人】
パーソルテンプスタッフ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29
仕事内容
【リモート】プロダクト企画（DX推進）｜営業組織を変革する中核ポジション※フルフレックス／週2在宅可
〜単なる機能追加ではなく「事業成果を最大化するためのプロダクト設計」を担う／既存資産の価値を高めていく1→10、10→100フェーズに強みを持つ方歓迎〜
ポジション概要
当社では、これまでの人的営業中心のビジネスモデルから脱却し、データとプロダクトを活用した新たな価値提供への転換を進めています。
従来の営業活動は属人性が高く、成果の再現性に課題がありました。こうした背景から、顧客接点をデジタル化し、プロダクトを通じて成果創出を高める取り組みが加速しています。
本ポジションは、この変革を推進する中核として、既存プロダクトの価値最大化を担う役割です。新規開発ではなく、現在利用されているシステムやサービスをベースに、「いかに成果につながるプロダクトへ進化させるか」を考え、企画から改善まで一貫してリードしていただきます。
顧客および営業現場で蓄積されるデータや利用状況を踏まえながら、課題を構造的に整理し、あるべき顧客体験・業務プロセスへと落とし込みます。そのうえで、外部ツールやAIなども取り入れながら、プロダクトの進化を牽引いただきます。
また、開発は外部パートナーとの協働が中心となるため、要件定義や進行管理を含めたディレクション力が求められます。単なる企画に留まらず、KPI設計から効果検証、改善サイクルまで責任を持つ点が特徴です。
業務内容
・ユーザー行動・営業データをもとにした課題抽出
・プロダクトの機能改善／新機能の企画立案
・顧客体験（CX）の再設計
・外部SaaS／AI活用を前提とした業務高度化
・開発ベンダーのディレクション（要件定義・進行管理）
・リリース後のKPI設計／数値モニタリング／改善実行
※開発は内製ではなく外部連携中心のため、ビジネスとテクノロジーの橋渡し役としての役割を担います。
※既存プロダクト一例
https://www.tempstaff.co.jp/client/service/t-pla/
このポジションの価値
営業×プロダクトの融合を実現する「変革中核」
数千億規模ビジネスの成長構造を変える経験
既存資産を活用しながら成果創出できる（0→1ではなく1→10）
AI／SaaS活用など先進テーマに裁量を持って関与
経営インパクトに直結する意思決定に関われる
変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：（以下いずれかの経験必須）
・事業会社におけるプロダクト企画またはサービス改善の経験
・IT領域のプロジェクト推進（要件定義・ディレクション等）の経験
・既存プロダクトの改善／機能開発に関するリード経験
・業務プロセス改善やDX推進に関する企画経験
歓迎条件：
・SaaS導入や外部ツール活用による業務改革経験
・データ分析に基づく施策立案・改善経験
・AI活用に関するプロジェクト経験
・BtoBサービスまたは営業支援プロダクトの関与経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
800万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜569,600円
その他固定手当/月：30,000円〜133,500円
＜月給＞
330,000円〜703,100円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収には、賞与・30時間〜45時間想定の残業手当を含んだ表記となります
※賞与、残業手当の取り扱いは等級により異なります。詳細はオファー面談にてご説明致します。
※基本給についてはご経験を考慮して決定いたします。
昇給：昇格：年1回（評価による）
賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
新宿パークタワー
住所：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーS棟32F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（規定有）
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、企業内大学あり
＜その他補足＞
企業型確定拠出年金
従業員持株制度
財形貯蓄制度
育児のための勤務時間短縮制度／育児・介護・産前・産後休業
医療保険
メンタルヘルスケアサービス
スポーツクラブ優待制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、フレックス休日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- パーソルテンプスタッフ株式会社
- 業種
- 職業紹介・人材派遣
- 事業内容
- 事業内容：労働者派遣事業、有料職業紹介事業
企業理念：
パーソルグループは「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」を経営理念に掲げ、あらゆる人々に「仕事を通じて夢や喜びを提供できる企業」を目指します。
・雇用の創造…就業形態、就業環境、業務内容、就業条件などに対してあらゆる雇用創造の可能性を追求する。
・人々の成長…年齢、性別、国籍にかかわらず、仕事の経験を通して、人間性の向上を目指し働く人々の成長を支援する。
・社会貢献…雇用の創造と有用な人々を通して、社会の発展に貢献する。
労働者派遣事業 / 派13-010026 有料職業紹介事業 / 13-ユ-010486
魅力：
パーソルグループは総合人材サービスとして、業界や地域等、さまざまな企業と人をつなぐ、豊富なサービスラインナップを展開しています。
・紹介形態…人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング
・分野…オフィスワーク、営業、IT／テクニカル、設計開発、研究開発／臨床開発 等
・特定の人材ニーズ…新卒／第二新卒、中高年齢者、障害者、外国人、パートタイム、夜勤
・各種支援サービス…再就職支援、教育／研修、企業健康管理
同社の思い：
創業以来のノウハウと経験を活かし、企業の発展を支える「最良のパートナー」、また、働きたいと願う全ての方に「働く歓び」を得られる仕事のチャンスを提供する企業、同社はビジネスと人を結ぶ、ベストの存在でありたいと願っています。
パーソルグループサービスネットワーク：国内468ヶ所、海外179ヶ所
※アメリカ、香港、中国、台湾、韓国、シンガポール、インドネシア、ベトナム、タイ、マレーシア、インド、オーストラリア、ニュージーランド