募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎〜
必須条件：
・デジタルマーケティングの実務経験（目安3年程度）

歓迎条件：
・マーケティング戦略の立案、実行経験
・WEB広告のインハウス運用経験
・プロモーションプランの策定、実行
・新規顧客獲得に向けた施策立案、実行
・広告代理店や制作会社等との折衝経験
・予算計画立案、実績管理のご経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
550万円〜650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：411,000円〜453,000円

＜月給＞
411,000円〜453,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与は経験/能力/前職の給与考慮し決定
昇給：年1回
賞与：年2回（7月、12月）過去実績2ヶ月程度
※総合職ではなく専門職での入社となります。専門職の場合、固定残業代はなく1分単位での支給となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区中崎西3-1-2 開成梅田ビル
勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄谷町線／中崎町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無
転勤はありません。

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業は10h程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（上限10万円／月）
家族手当：配偶者12,000円、子1名5,000円
寮社宅：借上社宅あり（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
退職金制度
社員持株会制度
勤続慰労金制度
慶弔見舞金制度
産休・育休制度
介護休業制度
短時間勤務制度
社員親族学費割引制度
定期健康診断
インフルエンザワクチン接種費用補助
人間ドック費用補助
保養施設社員利用補助
借り上げ社宅制度
再雇用制度
研修制度
部活動制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も勤務条件に変更はございません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日
夏期・GW・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社成学社

業種

教育

事業内容

事業内容：大学進学までの小中高一貫教育を基本とする学習塾。塾、保育園合わせて約350展開しています。 個別指導：「フリーステップ」他、 クラス指導：「開成教育セミナー」他
当社は、乳幼児から社会人までの教育および保育を基本とする総合教育企業として、「個別指導部門」、「クラス指導部門」、「保育部門」及び「その他の指導部門」に分けて学習指導等を行い、大阪府を中心とした近畿圏、東京都、埼玉県及び海外にて学習塾等を展開しております。
（1）学習塾の経営…大学進学までの小中高一貫教育を基本とする学習塾　
（2）教育に関するコンサルタント業　
（3）FC事業　
（4）保育事業　
（5）日本語学校事業
職業紹介許認可番号：27-2-302220
主要ブランド：
開成教育セミナー／個別指導学院フリーステップ／オンライン個別指導Link One／アルスポート／開成アカデミー日本語学校／フリーステップ1対1専門館ソフィア／かいせい保育園　等
ビジョン：
同社が目指しているのは、生徒数3万名達成です（2024年時点：約2.7万人）この目標を早期実現するために、グループ同士の力を結集させながら「ドミナント戦略」や「M＆A戦略」といった、綿密な事業戦略を次々と実行に移しています。積極的に事業拡大を図る理由は、単純に規模を拡大したいからではありません。教室数が増えれば知名度が上がり、生徒が増えます。生徒が増えれば、多くのデータとノウハウを集めることができます。そうなれば、より専門化を図ることができ、教室の質を高めていくことが可能となります。この理想的なスパイラルの中にある同社は、生徒との距離を近くし、勉強以外にまで目を行き届かせる「ぬくもりある教育」で大きく成長を続けています。