【三重/桑名※転勤無】自動車部品生産設備の保全業務(電気・機械) 未経験歓迎...

TOYO TIRE株式会社

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【三重/桑名※転勤無】自動車部品生産設備の保全業務(電気・機械) 未経験歓迎 育成前提の採用 【dodaエージェントサービス 求人】

TOYO TIRE株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 三重県

掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29

仕事内容

【三重/桑名※転勤無】自動車部品生産設備の保全業務(電気・機械) 未経験歓迎 育成前提の採用

〜年間休日121日/働き方 /賞与5.7か月/経験豊富な社員がOJTでしっかりサポート/福利厚生充実〜

TOYO TIRE 桑名工場の自動車部品工場にて、生産設備が安定して稼働するよう、点検・保守・修理を行う仕事です。
日々の設備メンテナンスやトラブル対応を通じて、工場の安定稼働を支える重要な役割をお任せいたします!

具体的な業務内容
・生産設備の点検・保守・修理対応(電気・機械)
・設備トラブル発生時の原因特定および復旧作業
・制御盤やPLC(シーケンス制御)の確認・調整
・電気配線の点検・修理
・電気部品・制御機器の交換、部品手配
・消耗部品・予備品の管理、協力会社との調整
※担当設備:射出成型機、自動組立機(ロボット) など

このポジションの魅力
〈ものづくりを支える設備保全のプロへ〉
電気設備や生産ラインの安定稼働を支える仕事です。設備トラブルを未然に防ぎ、工場の安定稼働を支えています。

〈早く・正確に直すほど技術が磨かれる〉
日々の故障対応を通じて、原因特定や再発防止を考えながら、設備保全のプロとして成長できる環境です。

〈電気・機械の幅広い知識が身につく〉
電気・機械の両方に携わるため、幅広い知識や技術を習得できます。設備や機械いじりが好きな方は、楽しみながらスキルアップできます。

〈現場から直接感謝されるやりがい〉
現場社員から直接「ありがとう」と感謝されることも多く、自分の仕事が生産現場を支えている実感を得られます。

職場環境
・組織構成:17名 30代〜50代の社員が中心に活躍中!
・働き方:3名1組のチーム体制
・教育体制:経験豊富な先輩社員がOJTでサポート、未経験の方でも安心!
・職場の雰囲気:チーム内で相談やコミュニケーションを取りながら、協力して業務を進めています

勤務形態
業務になれるまで(1年程度)は日勤のみとなりますが、その後交替勤務になる予定です。交代勤務への移行後も先輩社員がフォローしながら業務を進めるため安心です。

<交替勤務シフト>
・5勤2休/原則土日休み
└(1)8:00〜17:00、(2)20:00〜5:00
※休日の緊急出勤対応は原則なし!プライベートとの両立がしやすい環境です
※昼勤と夜勤は週単位で切り替わる運用です

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他製品・プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
<業界経験不問><職種経験不問>
必須条件:
・電気または機械に関する知見をお持ちの方

歓迎条件:
・工業系の高校を卒業された方
・保全業務の経験がある方
・第一種電気工事士/第二種電気工事士の資格をお持ちの方

こんな方におすすめ
・経験を生かしレベルアップしたい方
・ものづくりに興味のある方
・自動車業界に興味のある方
・都会から郊外への移住を考えているUターン/Iターン希望者の方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
510万円〜760万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜290,000円
その他固定手当/月:15,800円

<月給>
265,800円〜305,800円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)※賞与5.7ヶ月分(2025年度実績)
モデル年収:
25歳:561万円(独身、独り暮らし)
30歳:681万円(既婚・子1人、世帯主)
35歳:755万円(既婚・子2人、世帯主)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
三重県
<勤務地詳細>
桑名工場
住所:三重県員弁郡東員町大字中上2400
勤務地最寄駅:三岐線/山城駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>


<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 研修制度充実
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度
勤務時間
<勤務時間>
8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
残業平均:月20時間程度 業務の習熟度に応じ、1年程度で、交替勤務に入って頂く予定です
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規定に基づき実費支給:上限33,400円
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:2,000〜13,000円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年目以降

<定年>
60歳
再雇用制度あり(上限年齢上限65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
外部研修や資格取得支援制度も充実。クレーン・玉掛け・機械保全技能士などの資格取得にも挑戦可能です。
また、冷房付き休憩室や浴場設備など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

<その他補足>
社員持株制度
財形貯蓄制度
初回制服貸与
社員食堂(会社補助あり)
会員制施設優待あり
新車購入、紹介時謝礼
リフレッシュ休暇(条件あり)、慶弔休暇
産前産後、育児、介護休業(実績あり)
給食手当(1,800円)
家族手当補足:
・配偶者手当(8,000〜19,000円)
・子供手当(7,000円/人)
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
休日・休暇
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇3日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日

有給休暇(初年度3〜12日)初日から付与
リフレッシュ休暇(勤続年数により条件有)
慶弔休暇 ・産前産後、育児、介護休暇(取得実績有)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
TOYO TIRE株式会社
業種
化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)
事業内容
事業内容:
(1)タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV/CUV/ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。
・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。
・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。
・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。
(2)自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10%を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。
(3)R&D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。

経営体制:
事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。
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