【日本橋】社会人向け教育サービスの新規企画開発 人材育成支援事業 裁量大×成長環境【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社日本能率協会マネジメントセンター ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29
仕事内容
【日本橋】社会人向け教育サービスの新規企画開発 人材育成支援事業 裁量大×成長環境
本ポジションのミッション：
「学びの未来」を創る新規事業の立ち上げに、リサーチ→企画→検証→ローンチまで一貫して担当頂きます。
既存企画の支援からスタートし、半年〜1年で自身で企画立案〜ローンチまで担当頂けるようになることを想定しています。
既存メンバーと協働で取り組み、経験を積みながら担当いただく業務範囲を広げていきます。
業務詳細：（まずは から担当することを想定）
市場調査・ユーザーインタビュー準備
生成AIやWebツールを使った情報整理・資料作成
企画書・提案書のドラフト作成— チームレビュー→改善
顧客（人事部・経営企画部など）との打合せ同席・議事録
・企画の仮説検証、ローンチに向けた社内外との調整、各種資料の作成・ディレクション
・マーケ／営業部門と連携した販促施策立案
プロジェクト例：
・事業開発人材育成プログラムの推進、拡販
・組織開発ソリューションの販促支援、顧客提案
・新個人学習サービスの設計、ディレクション
・生成AI×教育の新規プロダクト企画、開発
チームのミッション：
＜教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリードすること＞
・未充足ニーズの探索と新テーマ創出
・仮説構築と検証を繰り返し、PMF（適合）を目指すこと
・生成AIを活用したサービス開発・業務高度化
・社外連携（企業・大学・自治体）との協働による価値創造
・事業との連携によるJMAM全体のポートフォリオ拡大
ポジションの魅力：
・社内外の多様な関係者と連携しながら商品・サービスを1から作り上げていくやりがいがあります。
・裁量を持ち、自分のアイデアや企画を実現することができます。主体的に新しい挑戦ができる環境です。
・幅広い顧客基盤や豊富な受講者データ、多様な教育商材など、社内の資産を活用しながら、新しいアプローチを考え形にすることができます。
・企画、開発、マーケティングなど、業務を通じて幅広いスキルを身につけることができるなど成長機会が豊富です。
変更の範囲：当社における各種業務全般
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・社会人経験3年以上
・新規事業開発または商品企画の経験（1件以上）
・企画書・提案書の作成経験
・生成AI（ChatGPT等）を業務で活用した経験
歓迎条件：
・ 教育・人材開発領域の経験
・教材・デジタルサービスの開発経験
・無形商材の販売・営業の経験または支援経験
・自ら考え、行動し、学び続ける姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
530万円〜715万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,500円〜375,000円
＜月給＞
279,500円〜375,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。
※年収は基本給、賞与、月20時間の時間外手当を含む想定年収となります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー
勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
※総合職のため将来的に転勤の可能性があります
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度
・社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
・その他、多様な学びを支援する補助金制度有
＜その他補足＞
財形貯蓄制度
持ち株制度
副業許可制
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※条件等に変更ありません
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始、GW、 年次有給（入社時に10〜15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社日本能率協会マネジメントセンター
- 業種
- その他サービス
- 事業内容
- 概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。
(1)人材育成支援事業：
企業の「人づくり」に貢献することこそが、JMAMの使命だと考えています。同社創立以来、管理者を中心にした階層別教育や、ビジネスの基本能力を習得するためのスキル教育プログラムを提供しています。同社がご提供する教育研修プログラムを受講されたお一人おひとりが、確かな「成長実感」をつかんでいただけるようにプログラム開発や教材制作にとりくんでいます。また、研修効果を最大限に高めるためのアセスメントベースド・トレーニングの考え方や、教育研修手法のブレンディングなどをご提案して、お客様の人材育成に関する課題解決を支援しています。
(2)手帳事業：
ビジネスにおいて時間管理・情報管理をどのように行い、日々のアウトプットを充実したものにするかがビジネスパーソンの課題です。同社はロングセラー「能率手帳」をはじめ、ビジネス手帳、カレンダー、家計簿、日記、そしてデジタルツールまで、ビジネスパーソンが時間・情報を管理するためのさまざまなツールを提供しています。
(3)出版事業：
出版部門は、同社の中でも、最も古い歴史を持つ部門です。60年以上も前から、生産管理を中心に、日本の企業と人材の知識修得を支えています。その豊かな伝統を受け継ぐ出版事業は、時代の要請に沿ったさまざまな出版物を手がけ、経営幹部から新入社員まで、あらゆる層のビジネスパーソンの知的ニーズに応えています。
事業所：
本社（東京）、地域オフィス（札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、広島、福岡）