【船橋｜未経験OK】経理・総務事務 転勤無｜年休123日・残業5H｜マイカー通勤 ｜三井物産関連企業【dodaエージェントサービス 求人】
京葉ユーティリティ株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29
仕事内容
【船橋｜未経験OK】経理・総務事務 転勤無｜年休123日・残業5H｜マイカー通勤 ｜三井物産関連企業
〜簿記２級または経理業務のご経験をお持ちの方へ／賞与・昇給制度あり／住宅手当あり／サッポロビール・ニチレイフーズ等の大手取引実績あり〜
日本を代表する食品関連企業に「水」「電気」「蒸気」を供給し、「排水」を処理する設備の管理業務です
＼おすすめポイント／
転勤なし、月平均残業5Hかつ土日祝休みでプライベートとメリハリ
取引先は大手食品メーカーが中心で、安定した経営
資格取得の受験料や報奨金などサポート体制 長期的に就業しながら専門スキルも着実にＵＰ！
業務詳細
＜入社後すぐにお任せする業務＞
経理業務
・各種経理帳簿作成
・請求書作成・配布
＜入社後しばらくしたらお任せする業務＞
経理業務
・固定資産管理
・会議資料作成 など
総務業務
・駐車場等管理
・社内システム管理
・備品発注
・イベント実施 など
組織図
・部署名：総務経理部
・所属人数：８名
・年齢層：40代３名、50代５名（内２名が2026年中に定年予定）
・男女比：男性４名、女性４名
働き方
＜休日休暇・残業時間＞
・年間休日123日前後／土日祝、年末年始、夏季休暇4日
・積立休暇（積立限度日数60日程度／私傷病・育児・介護のための休暇）
・月平均残業5h
・育休産休取実績あり
※その他、結婚休暇・出産休暇・忌引休暇など様々な休暇制度がございます。
＜手当・昇給賞与＞
・手当：家族手当、住宅手当、資格手当など
・昇給：年一回（毎年4月｜直近昇給率実績：2~8%）
・賞与：年二回（月数：4.5か月＋α）
当社について
同社は、1973年に京葉食品コンビナート内企業に「水」「排水処理」「電気」「蒸気」などを提供する熱・用役供給会社として設立されました。
千葉県船橋市を拠点に、コンビナート内の食品関連企業へ電力・工業用水・蒸気を安定供給し、排水処理や防災システム、協議会事務局も担っています。
共同インフラを一括管理する専門性と、安全操業・予防保全、ISO14001に基づく環境保全への取り組みが強みとなっており、サッポロビール、イオンフードサプライ、エスフーズ、ニチレイフーズなど安定した大手企業と取引しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎〜
必須要件※いずれかのご経験をお持ちの方
・日商簿記2級
・経理事務/アシスタントとしての業務経験
歓迎条件
・PCスキル:マイクロソフトオフィス（社内システム、グループウェア等も扱っていただきます。）
※普通自動車免許（あれば尚可です）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
330万円〜600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,000円〜400,000円
＜月給＞
211,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与は社内規定により決定します。
・昇給：年一回（毎年4月｜直近昇給率実績：2~8%）
・賞与：年二回（月数：4.5か月＋α）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県船橋市高瀬町11
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜勤務地補足＞
・電車でお越しの場合:京成船橋競馬場またはＪＲ南船橋駅より送迎バス有
・車でお越しの場合:駐車場有
・業務内容により在宅勤務可（許可制）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:45〜17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均で5時間程度となります。上記就業時間を基準とし、その他４つの勤務パターン有（許可制）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費相当額支給
家族手当：扶養家族に応じて支給
住宅手当：家賃又は返済額の30%上限20,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上在籍の場合のみ支給（定年制有／再雇用有）
＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（上限70歳）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度あり
＜その他補足＞
クラブ活動補助、社内懇親会等あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
・夏季休暇（4日間）
・年末年始（12月30日から1月3日まで）
・積立休暇（積立限度日数60日、私傷病・育児・介護のための休暇）
・その他休暇：結婚、出産、忌引、災害、予防、裁判員 等
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 京葉ユーティリティ株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 事業内容：
京葉食品コンビナート内企業への用役供給
事業の特徴：
同社は1973年（昭和48年）、当時、三井物産の主導により開発された京葉食品コンビナートの中でユーティリティ供給を担う会社として誕生しました。緑・陽光溢れる67万平方メートルの敷地に集う日本を代表する食品企業・食品関連企業に電力・工業用水・蒸気を供給し、製品の生産に伴って出てくる排水の処理や防災システム等々、コンビナートの総合管理・運営を行うのが同社の役割です。
管理設備：
同社は、京葉食品コンビナート進出企業に対して、効率的で環境保全に充分配慮した共同利用施設の運営サービスを提供する会社です。各設備にて、京葉食品コンビナート進出企業に必要不可欠な電力、熱源、用水の供給、排水の受け入れ処理を行っています。
（1）排水処理設備・汚泥処理設備…コンビナート進出企業の排水を受け入れ浄化処理しています。
（2）特高変電設備…特別高圧電力を一括受電し、高圧に変電して配電しています。
（3）ボイラ設備…安全で安定した熱源として、蒸気を作り供給しています。
（4）工業用水処理設備…工業用水を一括受水し、上水道並みの水質処理をして供給しています。
（5）消火設備…火災発生時にコンビナート各所へ消火用水を供給します。
（6）防災防火センター…コンビナートの防災・防火の監視をしています。