募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎／業界未経験歓迎〜
未経験の方でも積極的にご応募ください。

必須条件：
・今回の業務に興味をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
269万円〜286万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：183,000円〜195,000円

＜月給＞
183,000円〜195,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定
該当者には住宅手当、被服手当、機械手当、住宅手当を支給
賞与：年2回※前年度実績2.7ヶ月分
昇給：年1回※1月あたり1.30％〜2.00％

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

静岡県
＜勤務地詳細1＞
志戸呂工場
住所：静岡県島田市志戸呂880-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
金谷南工場
住所：静岡県島田市金谷東2-43-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
上記いずれかにて就業予定※マイカー通勤可／駐車場あり

＜転勤＞
有
転勤範囲は島田市内

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• マイカー通勤可
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：月10,000円※規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
61歳
再雇用制度67歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTなど
約半年をかけて製造現場・施工現場での実習を行います。

＜その他補足＞
被服手当、機械手当（該当者）：1日200円×出勤日数
家族手当：配偶者は月6,000円、扶養ありの方は1人につき月2,500円（3人まで）
出張手当：1,000円〜2,600円
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待労働条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（土日含めて4連休）、誕生日休暇、慶弔休暇など

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ナカダ産業株式会社

業種

繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)

事業内容

事業内容：
繊維品製造
・製品製造販売事業（建築製品／土木製品／スポーツ防犯製品／鳥獣害対策製品他）
・施工事業

会社の特徴／強み：
弊社は創業から75年以上経過する陸上ネットのリーディングカンパニーです。長い歴史がありながら、時代に合わせた働き方を実現する柔軟で風通しの良い企業風土も弊社の魅力の一つです。ネット製品は、建築、土木、スポーツ、鳥獣害対策といった幅広い施工／設備現場に対応した豊富な製品を多用途／多品目の企画で取り揃えております。自社開発／工場一貫製造により、大量ロットの生産供給、及び様々なニーズに合わせ、オリジナルの規格製造と数多くの周辺部材による細やかな別注対応も可能であることが弊社の強みです。

経営理念：
ナカダ産業は人、モノ、暮らしと自然のつながりを大切にし、陸上ネットのリーディングカンパニーとしてネットの製造を通じ、社会に貢献します。

品質／環境方針：
・当社の使命は、スポーツ、土木、建設等の専門用ネットの設計／開発／製造／販売及び、施工会社として社会に対して法規制を順守し、企業活動における環境負荷の低減と環境保全に取り組み、高品質な商品を安定的に提供し、お客様のニーズにスピーディー且つ、適確に対応した商品の開発／生産／販売を行うことである。
・日々、顧客が安心／安全に使用して頂ける様に創意／工夫し品質の維持／向上に努め、社員／協力社員が安全最優先で働き易い職場環境を作る事である。上記の使命を遂行するために、次の取り組みを重点的に行なう。
＜人権尊重に関する方針＞
・ナカダ産業は、「社員／協力社員が安全最優先で働き易い職場環境を作る」ことを品質／環境方針に明記し、働きがいのある職場作りに取り組んでおります。社員の人権を尊重し、職場内における嫌がらせや差別、ハラスメントの排除に努めるとともに、労働災害の防止を図り、安心して働ける職場を作ります。
・また、サプライチェーン全体で人権リスクの防止／軽減に取り組むため、仕入先や委託加工先とも十分に情報共有を行い、強制労働や長時間労働、低賃金労働などを助長するような取引は行いません。