【千駄ヶ谷】クラウドインフラ リーダー候補 アパレル／グループ全体社内システム最適化推進／年休120【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業) ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/06/29 更新日:2026/06/29
仕事内容
【千駄ヶ谷】クラウドインフラ リーダー候補 アパレル／グループ全体社内システム最適化推進／年休120
〜東証プライム上場／ITインフラ戦略をリーダーとして企画・推進 ／インフラマネジメントを一気通貫で対応（ベンダー利用もあり）／全社平均残業月11.8時間／年休120日〜
クラウドインフラをメインとした将来的なリーダー候補を募集致します。
ご経験に応じた業務をお任せしながら、徐々に担当領域を広げて頂けるため、成長機会も多くございます！
入社後お任せする業務：
・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント
・外部ベンダコントロールと要件定義のリード
・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成
・年度予算の立案や進行中案件の予実管理
具体的な職務内容：
＜戦略面＞
・Webシステムにおけるアーキテクチャ設計、非機能要件定義、IaCによる構成管理
・全社ネットワーク（VPC/WAF/SG）の要件定義・設計
・ガバナンス・コンプライアンス（マルチアカウント統制、監査対応、クラウド利用ガイドライン策定）
・予算計画・予実管理・コスト最適化（RI/SP管理）・契約管理
＜施策実行面＞
・AWS/Azureクラウド基盤の設計・構築・運用（IAM管理、監視、障害対応、パッチ適用、DR管理、証明書管理）
・24/365稼働する社内システムの運用監視・障害対応（根本原因分析の作成、再発防止策の実施）
・外部ベンダのコントロールおよびプロジェクトマネジメント
・運用標準化の推進（監視設計の型化、障害定義、セキュリティベースライン策定、ナレッジ蓄積）
魅力とやりがい：
全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進
経営層に直接提案し、事業成長を支えるインフラの意思決定に関わる
設計・構築から24/365の運用、予算管理まで一気通貫で経験
運用標準化やガバナンス施策を自ら策定・推進し、全社に影響を与える
少数精鋭のチームでリーダーシップを発揮し、組織づくりにも関与
キャリアアップ
セキュリティやデジタルワークプレイスを含むIT基盤全般を統括するマネジメント職や、グループ全体（海外含む）のシステム最適化を推進する立場、ITインフラ担当部門の責任者候補など様々なキャリアを目指せます！
組織体制：
11名（男性6名、女性5名）
変更の範囲：無
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
〜業界未経験歓迎〜
必須条件
・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用経験（3年以上）
・ベンダーコントロールおよびプロジェクトマネジメント経験（2年以上）
・自身でインフラの設計・構築・運用を行った経験（ベンダコントロールのみは不可、オンプレ含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
700万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円〜541,000円
固定残業手当/月：45,000円〜59,000円（固定残業時間14時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
455,000円〜600,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験、実力を考慮の上、当社規定により優遇
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社２F
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷1-18-5 ヒューリック将棋会館千駄ヶ谷ビル 2F
勤務地最寄駅：各線／千駄ヶ谷・国立競技場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：11.8時間 ※2023年度全社平均
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
前払退職金制度
企業年金制度(確定拠出年金)
財形貯蓄制度
従業員持株会
社員割引
スライドワーク制度
リモートワーク制度（利用条件あり）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、他
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)
- 業種
- ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
- 事業内容
- 事業内容：
紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入および販売
同社の特徴：
独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。社是である「すべてはお客様のためにある」に基づき、顧客に満足を提供する3要素「ヒト（接客・サービス）」・モノ（商品）・ウツワ（施設・空間・環境）」を徹底的に磨き上げることを競争力の源泉としています。この3要素を継続的に進化させることにより、経営理念である「真心と美意識をこめてお客様の明日を創り、生活文化のスタンダードを創造し続ける。」の実現を目指します。
・ヒト（接客、サービス）…高いホスピタリティに基づき、高度に完成された接客やサービス
・モノ（商品）…世界的な広い視野で適産、適選された商品。5適（顧客が適時＝欲しい時に、適品＝欲しいものが、適価＝欲しいと思う価格で、適量＝欲しい量だけを、適所＝欲しい場所で購入できること）を満たす商品
・ウツワ（施設、空間、環境）…店舗、EC、その他の機会を含むすべての顧客接点において、真の心地よさを追求した施設、空間、環境
社名の由来：
ユナイテッドアローズという社名には、ひとつの目標に向かって直進する矢（Arrow）を束ねた（United）ものという意味が込められています。それぞれ個性をもった人間である従業員が共通の理念（志）を目指す。そうした従業員の集合体がユナイテッドアローズである、という人材に対する考え方を表したものです。
展開ブランド：
UNITED ARROWS/BEAUTY&YOUTH/green label relaxing/DRAWER/BLAMINK/ASTRAET/H BEAUTY&YOUTH/ROKU/UNITED ARROWS & SONS/ODETTE E ODILE/Steven Alan/California General Store/SOVEREIGN/monkey time/LOEFF/CITEN/EMMEL REFINES/AEWEN MATOPH/koti/UNITED ARROWS GOLF/Lepidos/Pheeta/JUICE/PREEK/UNITED ARROWS BEAUTY/ATTISESSION等