募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
〜業界／職種未経験の方歓迎〜
必須条件：
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
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・理系分野での学習経験をお持ちの方（高専・大学・大学院）
・製造業関連でのご就業経験をお持ちの方
ーーーーーーーーー

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円〜427,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：100,000円〜133,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
430,000円〜570,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与：年2回（6月・12月）
その他手当内訳：テレワーク手当10,000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-6-1 日本橋本町プラザビル8F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞



＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 募集人数10名以上
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 原則定時退社
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後コンサル基礎研修（2週間程度）実施いたします。
その後各々のスキルご経験を考慮したうえでの実践OJTにてフォロー進めてまいります。


＜その他補足＞
慶弔金制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

育児・介護休業、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日）

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

アジリス・イノベーション株式会社

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

事業内容
企業経営、業務、ITに関するコンサルティング事業
（1）ビジネス変革コンサルティング
現状の業務（プロセス、組織）および業務実態（品質、コスト、スピード）の可視化及び分析／目標に対する現状のギャップ（課題）の抽出、原因の特定／目指すビジネスの基盤となる詳細プロセス構築／定期訪問による変革推進アドバイス／ビジネスプロセス変革者育成／各種調査分析ツールの提供
（2）技術伝承
成果の高いエキスパートのノウハウを判断レベルで可視化／ウハウ実証トライアルおよび改善点の修正／対象組織の成果、行動実績を分析し成功要因を特定／成功要因から採用施策、育成施策、システム施策を策定／伝承の対象となる人財がノウハウを再現するためのドキュメントや動画の構築／AIや業務システム実装におけるビジネス要件定義
（3）システム開発上流支援
変革構想立案、業務要件定義、RFP作成活動の支援／業務要件定義アウトプット（要求一覧、AsIs-ToBeの業務プロセス図等）の作成／調査、データ分析、およびプロトタイプを活用したトライアル検証／各種検証結果の評価と要件への反映、および要件の絞り込み／プロジェクト進捗・品質の管理、推進課題・リスクの管理／業務要件定義フレームワークの提供、および担当者への教育

当社の特徴
「変革を突き動かす目的志向の見える化」
如何に精緻な現状可視化も、単に業務プロセスを記述するだけでは変革には繋がりません。私たちは、変革目的に沿ったパフォーマンスの定量化と業務のモデル化を組み合わせた独自の可視化手法によって普段感覚的にしか捉えていなかった課題を構造的に明らかにし、それを原動力とした組織一体の変革を実現します。
「差別化を実現するビジネスプロセス再構築」
コア業務領域とノンコア業務領域を峻別することで環境変化に対して強みとなる差別化要素を見極めます。 コア領域は強みを伸ばすプロセスへ再構築し、ノンコア領域は徹底的に業務を簡素化・標準化することで経営リソースを有効配分し他社との差別化を加速します。
「圧倒的な変革スピード」
数多くの変革実績に基づき、短期で成果を確認いただきながらスピード感のある活動を推進します。 また、お客様と共に一つのチームとして活動を推進することでレバレッジを効かせた成果の実現と変革人材育成に貢献します。