募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・営業職の経験がある方、もしくは製造職などで部品の知識がある方

歓迎要件：
・金属部品の営業経験
・自動車メーカー等への営業経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜300,000円
固定残業手当/月：25,000円〜30,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
275,000円〜330,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回
賞与：年2回※昨年度実績4.1ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府寝屋川市池田3-6-21 中鋼ビル
勤務地最寄駅：京阪本線／寝屋川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:15 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業：月10時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：扶養家族1名につき3,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTになります。

＜その他補足＞
共済会・慶弔金、食堂あり
食事手当あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の賃金同一

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

休日：土日休み
GW・夏季休暇・年末年始あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

村田発條株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

事業内容：
・自動車用金属ばね製造
・スプリングの製造及び販売
・金型治工具の設計製造及び販売
・機械・機器の設計製作及び販売
・上記各号に付随する業務

当社製品について：
当社は1913年に創業したばねの専門メーカーです。創業以来ばね一筋で、コイルばね・板ばね・リングを中心とし約4,000種類以上の製品を製作してきたばねの老舗企業です。
当社のばねは、お客様の製品をとおして全世界で活躍しています。生産拠点も、米国、中国そしてメキシコへとその輪を広げています。
また、さまざまな技術供与を通して、ばねの老舗として培った技術を公開し、世界的なばね産業の発展に貢献しているものと自負しております。一方、子会社である「エーシーエム栃木株式会社」では複合材部品加工を手がけ、航空機部品会社様へ納入し、ボーイング社、エアバス社などの飛行機に使われています。日本におけるばね製造の老舗として、ばね製造のみならず新分野への挑戦により、国内そして海外へと積極的に事業展開していく所存です。

社是：私たちは、オリジナルな技術力と、こまやかな対応を通して、『三つの喜び』を創造します。
1.お客様の喜び
2.私たちの喜び
3.社会の喜び

経営基本方針：
1.私たちは、お客様の満足度を高めるために先行型の視野での品質経営(TQM)、環境経営に徹します。
2.私たちは、お客様の喜びを目指して他社にはまねの出来ない技術で製品の開発に努めます。
3.私たちは、企業活動の全ての面で境界をなくし誇りある仕事と自己成長を通じて企業の成長発展を図ります。
4.私たちは、一人一人の良心と未来への希望をもって社会の喜びを創ります。

職場風土改革の取組み方針：従業員が、仕事と子育てを両立しながら、その能力を充分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のような行動計画をたて取組んでいます。
【スローガン】
~職場風土・意識改革を推進し仕事と私生活を充実させ育児がしやすく地域に貢献する企業を目指そう~