【在宅勤務可】クラウドNWエンジニアリーダー（全国基盤×AWS等クラウド経験を活かせる）【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社ドコモＣＳ ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/02 更新日:2026/07/02
仕事内容
【在宅勤務可】クラウドNWエンジニアリーダー（全国基盤×AWS等クラウド経験を活かせる）
AWS・仮想化の経験が“通信インフラの中枢”で活きる
ドコモの通信サービスを支えるコアネットワーク領域において、クラウド・仮想化技術を活用しながら次世代ネットワーク基盤の構築・進化を担う役割です。
近年、通信インフラはソフトウェア化（NFV化）やクラウド連携が進んでおり、これまで培われたAWS・仮想化のスキルをダイレクトに活かせる領域となっています。
＼こんな方におすすめ／
AWSや仮想化基盤の設計・構築経験を活かし、より大規模かつ社会インフラレベルの領域にチャレンジしたい方
クラウドネイティブな環境だけでなく、リアルなインフラと組み合わせた設計に興味がある方
技術を軸にプロジェクト推進・リードしていきたい方
業務概要
コアネットワーク設備（モバイルコア／IPルータ網／インターネット接続基盤）を対象に、設計から構築、設備更改までのプロジェクトを推進します。
従来のネットワークに加え、クラウドや仮想化技術を組み合わせた次世代インフラ構築に関わることが特徴です。
具体業務
・クラウド(AWS等)での次世代ネットワーク構築に伴う技術検討、他部署調整、ベンダー管理等の遂行
・新規設備のドコモ網への導入支援
・既存設備の更改に伴う技術検討
このポジションの特徴
・単なるNW構築ではなく「クラウド×通信」の融合領域
・全国規模のインフラにおけるアーキテクチャ検討に関与
・実機ベースのネットワークと仮想基盤の両方を扱う経験が得られる
入社後の期待
まずは既存ネットワーク構築プロジェクトに参画し、ドコモのNW構成を理解していただきます。
その後は、AWSや仮想化技術を活かした案件のリード、さらには組織内への技術展開・標準化も担っていただく想定です。
キャリアパス
クラウド×ネットワークの専門性を軸に、技術リード・プロジェクトマネジメント・組織マネジメントへとステップアップ可能。
将来的には、通信基盤全体の設計・最適化を担う中核人材としての活躍を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・クラウド（AWS等）を用いたインフラ・ネットワーク(NW)設計・構築経験（3年以上）
・クラウドまたは仮想化環境の構築経験
歓迎条件
・コアネットワークに関する知識・経験
・通信キャリア／大規模NW案件の経験
・複数関係者との調整経験
・AWS認定資格、ネットワーク資格（CCNA/CCNP等）
・プロジェクト推進／ベンダーコントロール経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
480万円〜740万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜440,000円
＜月給＞
280,000円〜440,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
シーバンスＮ館
住所：東京都港区芝浦１丁目２−１
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
有
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00
＜その他就業時間補足＞
担当業務により時間が変更となる場合がございます。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子育て介護手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種研修制度
・トレーナー・メンター制度
・自己啓発支援制度
＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・健康診断（人間ドック）
・NTTベネフィットパッケージ（フィットネスクラブ利用補助、育児・介護支援、アミューズメント施設利用補助 等）
・慶弔見舞金
・社内カウンセリング（産業医への相談）
・社外カウンセリング（EAP）
・M3PSP（専門医への健康相談）
・副業可※規程あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
4ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇7日〜13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
4週8休制（シフト制）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社ドコモＣＳ
- 業種
- 通信
- 事業内容
- 会社概要
ドコモCSは、ドコモグループの一員としてコンシューマ通信事業、スマートライフ事業など、ドコモのサービス基盤であるお客さま接点を担い『人と人をつなぐこと』を使命とする会社です。（NTTドコモ100％出資 機能分担会社）
人々の生活スタイルや価値観の多様化が進む中、ドコモグループは5Gによる新サービス、金融・決済、マーケティングソリューション、でんきなどの事業領域拡大や従来の業種業態の枠を超えた取り組みにより、「社会・産業の構造変革」と「新たなライフスタイル創出」をめざしています。
その中で、当社は、ドコモのサービス提供におけるオペレーションを担う会社として、スマートライフ事業の支援体制強化、コンシューマ通信事業の品質向上や効率化を実現し、お客さまの期待を上回る体験価値を提供してまいります。
事業概要
スマートライフ事業、販売、アフター、エリア品質、設備保守等のサービスをお客さまにご提供する会社として、お客さまにご満足いただく（Customer Satisfaction）ためにベストを尽くすことをめざし、通信サービス（Communication Service）の弛まぬ進化と安定供給を高い技術力によって支えるとともに、お客さまサービス（Customer Service）の更なる向上を追求しています。
＜お客様のための事業＞
・ドコモショップの運営
・ドコモハーティプラザ（ユニバーサルデザインのお店）
・113センター
・ロジスティクス
＜お客様サポート事業＞
・スマートライフサポート
・営業支援
・代理店支援
＜いつでもどこでもつながるための事業＞
・携帯レンタルサービス
・ネットワーク設備の建設・保守
・サービスエリアの品質管理
・衛星電話
参考情報（事業内容）
https://www.docomo-cs.co.jp/service/index.html