【26-土木-12】【東京／日比谷】洋上風力発電設備／建設PJ※リーダークラス※ 東京電力HD【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 残業が少ない
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/02 更新日:2026/07/02
仕事内容
【26-土木-12】【東京／日比谷】洋上風力発電設備／建設PJ※リーダークラス※ 東京電力HD
業務内容
洋上風力発電事業における土木構造物・設備を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。
洋上風力は、再生可能エネルギーの主力電源化を担う分野である一方、海象条件や施工環境等を踏まえた高度な技術検討と、長期的な視点での設備形成・維持管理が求められます。本ポジションでは、発注者側の立場から、調査・計画・設計段階を中心に、現地工事監理、維持管理計画、技術開発および地点検討まで、幅広い業務を推進していただきます。
関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、洋上風力発電設備の安全性・信頼性確保と、事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・洋上風力発電設備に関する調査および地点検討
・土木構造物に関する計画・設計業務（構造設計、工事設計を含む）
・現地工事監理および工事段階での技術的対応
・維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討
・浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討
【主な対象設備】
・洋上風力発電事業に関する各種土木構造物・設備
責任・期待される役割
本ポジションでは、土木関係業務におけるこれまでの経験や専門性を活かし、水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。
長期にわたり安定した電力供給を支える水力発電設備を対象に、上位職の方針や戦略を踏まえながら、自ら業務の進め方や技術的課題を整理し、関係部署や協力会社と連携のうえ、担当領域の業務を主体的かつ確実に推進することが求められます。
また、調査・計画・設計・工事監理・保守管理・運用の各段階において、
専門的な観点から技術的な検討・判断を行うとともに、チームメンバー（数名規模を想定）を取りまとめ、業務の優先順位付けや進行管理、適切な指示・指導を通じて、チームとしての成果最大化をリードしていただきます。
さらに、メンバーへの技術的な助言・育成を通じて組織全体の技術力向上に寄与するとともに、現場課題の解決や業務改善にも主体的に取り組み、職場全体を牽引する役割を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれかの経験
・洋上風力発電設備または土木・海洋構造物、エネルギーインフラ分野等における土木構造物に関する技術専門性を求められる業務の実務経験
・リーダーとしてチームメンバーを率いる立場・役割で、業務推進やメンバーマネジメント経験
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、維持管理等に関する技術的知識を有し業務において技術的な検討および妥当性判断ができる
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
900万円〜1,260万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,520,000円〜6,840,000円
＜月額＞
460,000円〜570,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
日比谷国際ビル
住所：東京都千代田区内幸町2-2-3
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
在宅勤務：配属先による（本人のライフスタイルに合わせて利用が可能。）※業務の基礎的な一連を把握する期間は出社勤務が基本となります。
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 社会人経験10年以上歓迎
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 残業が少ない
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:40〜17:20
＜その他就業時間補足＞
残業0〜20H/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
ライフサイクル手当
住宅特別手当
家賃補助（R手当）
能率手当、当直手当
特別労働手当、作業手当
各種財形貯蓄
持株会など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2〜15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- 概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。
役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。
責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。