募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・道路・建物・プラント・鉄道業界での機械設備の維持管理、施工管理の経験
・機械設備の設計経験をお持ちの方
歓迎条件
・技術士（機械部門）
・RCCM（機械部門）
・機械設計技術者
・機械保全技能士
・CAD利用技術者
・機械・プラント製図技能士
・建築設備士
・消防設備士
・管工事施工管理技士の資格保有者
・CADスキル

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
510万円〜680万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円〜390,000円

＜月給＞
290,000円〜390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮の上、決定します
年収には月給・残業手当（20時間分）・賞与3.5か月分を含む。賞与は業績による。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋大伝馬町12-19
勤務地最寄駅：JR線／馬喰町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※在宅勤務は試用期間終了後、業務に支障が無い場合に週2日程度まで相談可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 社会人経験10年以上歓迎
• 転勤なし
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
・月平均残業20時間程度
・スライド勤務8:00〜16:30or10:00〜18:30可能

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
業務上必要性のある資格については受験料補助や合格祝い金があるなどの支援あり。やる気を伸ばす環境が整っています。

＜その他補足＞
・在宅勤務手当
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用と同様

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・有給：4月〜9月入社の場合入社1ヶ月目より10日付与、その後は入社時期によって支給日数は変動します
・土日祝休み
・夏季、年末年始、慶弔休暇あり

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社シーアイリンク

業種

建築・土木・設計

事業内容

事業内容：
道路及び道路用施設や設備の設計・資料管理を行っている会社です。
高速道路の構造物、照明設備・道路情報板等の電気設備、トンネル内の換気設備・消火設備などの機械設備、料金所・パーキングエリア等の建築物の設計や資料管理を行っており、高速道路などの社会インフラを支えています。

沿革：
もともと電気設備の設計事務所としてスタートした当社。
電気以外にも建築・機械・土木の分野にも事業を広げていきました。
高速道路というインフラに対して、高速道路に設置する施設の建築や機械設備・電気設備の設計や積算、道路構造物に関する資料管理など幅広く対応をしています。

特徴：
高速道路の構造物、建築物、機械設備、電気設備等の分野に強みを持つことにより大きな信頼をいただいています。
高速道路に付随するあらゆる施設の設計や積算など豊富なノウハウを持つまでに成長しました。
また、高速道路という安定したインフラに対しての事業を継続することで経営基盤の安定化そして組織への長期就業をする
社員がたくさんいます。業務の進捗等を鑑みて自らがスケジュール管理を行うことや在宅勤務制度を利用することもできます。
年齢を重ねたスタッフも働いており、定年の60歳まで働かれる方が多くいらっしゃいます。