【埼玉】資材調達 国産トラック部品シェア100%/年休120日/EV時代でも...

埼玉機器株式会社

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【埼玉】資材調達 国産トラック部品シェア100%/年休120日/EV時代でもニーズ安定【dodaエージェントサービス 求人】

埼玉機器株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 埼玉県

掲載開始日:2026/07/02 更新日:2026/07/02

仕事内容

【埼玉】資材調達 国産トラック部品シェア100%/年休120日/EV時代でもニーズ安定

〜創業65年を迎える老舗トラック部品メーカー/残業月10h程度/大手との取引多数/EVになっても使用される部品製造のため将来性も /トラック部品以外も事業拡大中/2027年に富士見市に移転予定〜

当社は創業65年、大型トラックや建設機械、新幹線などに使用される重要保安部品の開発・製造を行う専門メーカーです。今回募集するのは、今後の事業発展を支える資材調達ポジションです。購買・調達の経験があれば業界は問いません!ブランクがある方も歓迎です。

業務内容
・原材料(金属・ゴム、梱包材など)の調達
・価格交渉、契約条件の見直し、サプライヤー評価・選定
・納入管理、在庫調整、需給バランスの最適化
・営業・生産部門との連携による購買計画策定
・運送会社との調整(必要に応じて)
※仕入先は国内中心・既存取引がメインです。基本は電話・メール対応で、出張は少なめ(役職により顧客訪問あり)。

組織構成:
課長(40代)、副部長(40代)、部長(50代)、メンバー2名(20代)、事務スタッフ2名の計8名です。風通しが良く、改善提案を歓迎する文化です。

当社の強み
当社は、国産トラック部品でシェア100%という圧倒的なポジションを確立しています。EV化が進む中でも、大型車両や建設機械に必要な重要保安部品に特化しているため、長期的な安定性が強みです。
研究開発から製造・販売までの一貫体制と、確立された品質保証体制により、調達交渉においても強い裏付けがあります。

働き方
働きやすさも当社の魅力です。
年間休日120日、残業は平均10時間程度と、ワークライフバランスを重視した環境を整えています。出張は基本少なめで、既存取引先とのやり取りが中心です。

当社について:
当社は、創業65年、大型トラックや建設機械、新幹線などに使用される重要保安部品の開発・製造を行う専門メーカーです。ブレーキ、ステアリング、サスペンションなどの安全に直結する部品を中心に、研究開発から製造・販売まで一貫体制を構築。中でもドラッグリンクなどの部品は**国産トラックでシェア100%**を誇り、EV化が進む中でも大型車両や建機向け部品はニーズが継続しており、長期的な安定性が強みです。さらに、産業用領域への展開も加速しています。


変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
〜業界未経験歓迎〜
必須条件:
・購買もしくは調達の経験をお持ちの方(ブランクある方も歓迎)
・ワード、エクセル、パワーポイントの基本的なスキル
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
450万円〜530万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜320,000円

<月給>
250,000円〜320,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年収は経験、経歴により決定します。選考を通じて年収が上下する場合がございます。
昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月)※前年実績:賞与4ヶ月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
埼玉県
<勤務地詳細1>
本社
住所:埼玉県さいたま市中央区下落合7-1-3
勤務地最寄駅:JR埼京線、京浜東北線線/与野本町駅、与野駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
<勤務地詳細2>
新本社(2027年移転予定)
住所:埼玉県富士見市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<転勤>

本社移転を予定しております

<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 社会人経験10年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 残業が少ない
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
勤務時間
<勤務時間>
8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
平均残業:10時間程度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:3年以上勤務の方/定年以降65歳まで嘱託継続雇用

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
社員食堂
レクリエーション(カラオケ大会、ボウリング大会、じゃがいも堀り、文化体育会)
慶弔見舞金制度
確定拠出年金
ベネフィットワン
従業員駐車場
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

土曜、日曜、年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇(入社6ヶ月目より10日付与)、誕生日または結婚記念日休暇、リフレッシュ休暇(勤続に応じる)、産前産後・育児介護休暇など※同社カレンダーによる

完全週休2日制
注意事項
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
埼玉機器株式会社
業種
機械関連(メーカー)
事業内容
事業内容:
トラック・バス関連製品、産業機械関連製品、鉄道関連製品の開発・製造・販売
同社の経営姿勢:
同社は創立以来、故西海敏夫初代会長の体験から生まれた「人間尊重の精神」を企業経営の基盤として、企業を形成している「人」を重視し、「従業員の幸福なくして企業の繁栄なし」とする理念と、これを達成するための具体的な方策としての「従業員教育」と「やる気と高いモラールの育成」を積極的に行うことにより、経営者と従業員の間に醸成される相互信頼の中にこそ「信頼のおける製品が生まれる」との考えで企業運営してきました。また、同社は、常に企業体質の改善に努め、経営の合理化、新製品・新技術の開発、高度な生産技術と品質保証体制のもと、最新の製造・検査設備を駆使し、また海外企業との先端技術の交流も積極的に推進することにより、重要保安部品の専門メーカーとしての社会的責任を果たし、より多くのニーズに応えるため、全従業員が一丸となって努力しています。
同社の技術設備:
(1)摩擦圧接…接合する部材を擦り合わせた時に発生する摩擦熱を利用して、溶接する技術です。摩擦圧接は熟練を必要とせず、アーク溶接に比べ大幅に品質が安定します。また、軽量化にも繋がります。多彩なパイプ径の溶接が可能です。
(2)NCベンダー…NCベンダーにより高精度のパイプ曲げ加工が実現します。多彩なパイプ外径や曲げRの対応が可能です。
(3)ショットピーニング…曲げ加工部に発生した引張残留応力をショットピーニング施工することにより表層の残留応力が圧縮応力となり、疲労強度を大幅に向上できます。
(4)機械加工…油圧製品では精密加工が求められますが、1,000分台の加工精度が対応可能です。また、生産工程の集約化として5軸マシニングセンターを導入しています。
(5)3次元測定器…高精度の品質保証だけでなく、開発においても大きく貢献しています。測定データを3次元化することで、従来よりもはるかに高精度な意匠設計が可能であり、開発期間の短縮に役立っています。
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