【神田／巡回管理】電気施工管理／三菱UFJ銀行関連・自社ビル 元請け／フレックス／直行直帰／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
千歳コーポレーション株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2026/07/16 更新日:2026/07/16
仕事内容
【神田／巡回管理】電気施工管理／三菱UFJ銀行関連・自社ビル 元請け／フレックス／直行直帰／土日祝休
〜電気施工管理技士をお持ちの方へ／65歳まで年収水準維持が可能／転勤無／定着率／95％！中途入社多数！〜
業務概要
三菱UFJ銀行グループの店舗や本部ビル、自社保有ビルにおける電気設備の改修工事を担当いただきます。各種リニューアル工事に加え、B工事指定会社として、計画段階から施工まで一貫して案件全体をコントロールできます。自身の専門性を主軸としながら、案件によっては他の専門分野も含め、総合的な施工管理に携わることができます。協力会社は、ゼネコン・サブコンなど元施工会社が多く、高品質な体制のもとマネジメント力を発揮できる環境です。
※入社後、千歳ファシリティーズに出向又は転籍予定となります。
具体的に
受注前：協力会社選定、見積依頼、現地調査、見積作成、価格交渉
着工前：官公庁協議、工程表・施工計画書作成、各種調整・説明
工事中：工程・品質・原価・安全の管理、体制台帳作成、各種手配
竣工後：完了確認、竣工書類作成、引き渡し・請求対応
＜工期＞1〜3カ月中心で１年を超える中長期案件も
＜エリア＞首都圏中心、案件により出張あり（日帰り〜2〜3泊）
働き方：
巡回管理型：常駐ではなく拠点ベースで複数現場を管理
フレックスタイム制、週2日程度リモートワーク可
完全週休2日制、休日出勤時は振替取得
夜間工事時はホテル利用や勤務間インターバル確保
再雇用制度：
・定年年齢60歳で再雇用制度が65歳。
・待遇：嘱託社員としての雇用で、出社頻度は週3日〜5日から選択可能。週5日勤務の場合、年収水準を維持して勤務いただくことができる。
同社の特徴：
三菱UFJ銀行関連や自社ビル案件を多く取り扱うことから、元請けとして特命受注が多く、プラン作成等顧客提案から施工管理を一貫して担当いただけるため、当社が蓄積するノウハウを吸収しながら幅広い経験を積むことが可能です。テナントや銀行と直接交渉・元請けとして協力会社の統率等、難しさはありますが、新時代のワークスペースをプロデュースすることでお客さまの多様な働き方実現への貢献という大きなやりがいがあります。ご経験が浅くても、現職の経験豊かなメンバーからの指導があるため、スキルアップができる環境です。
変更の範囲：技術職の業務全般
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
1級または2級電気工事施工管理技士をお持ちの方
尚可：
1級または2級管工事施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
830万円〜1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：371,000円〜421,000円
＜月給＞
371,000円〜421,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
年収構成：月収（残業代、諸手当を含む）＋賞与（年2回）
月間残業時間：30時間〜50時間程度
プロ認定制度：高い技術と貢献度を発揮された方をプロ認定し、認定者にプロ手当を支給（同社規定による）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
千歳ファシリティーズ株式会社
住所：東京都千代田区神田須田町1−34−1 神田須田町千歳ビル
勤務地最寄駅：JR線／神田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 交通
- ＜勤務地補足＞
※入社後、千歳ファシリティーズに出向又は転籍予定となります。
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:15
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：被扶養者の18歳未満の子一人当たり5,000円
住宅手当：家賃補助／持家補修費あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで／嘱託社員）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
多方面の資格取得支援制度
自己啓発費用補助制度など
＜その他補足＞
勤務多様化手当 （昼食費・テレワーク関連費用等）、資格手当など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、有給休暇、特別休暇（結婚記念日休暇、誕生日休暇など）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 千歳コーポレーション株式会社
- 業種
- 不動産
- 事業内容
- 事業内容：
千歳コーポレーションは子会社の千歳ファシリティーズと共に千歳グループとしてお客様に快適なオフィス環境を提供しています。
（1）オフィスビル・マンション賃貸事業
（2）オフィスFM(ファシリティマネジマント)事業
（3）移転・レイアウト変更プロジェクトマネジメント業務、工事請負業務
（4）PBM業務（プロパティマネジメント業務、ビルメンテナンス業務）
特徴：
千歳コーポレーションは1960年に旧三菱銀行（現、三菱UFJ銀行）との共同ビルの経営およびビル管理を主な目的として設立されました。
現在、子会社の千歳ファシリティーズを含めるとグループの従業員総数は800名を超えています。ビル賃貸業を主体にオフィスFM事業、移転・レイアウト変更プロジェクトマネジメント業務、工事請負業務、PBM業務・警備事業、提携企業内保育所運営、店舗チャネル再編業務など幅広い業務を展開しています。
企業風土：
・三菱UFJ銀行グループとのお取引をベースに安定した経営基盤を持っています。また、人と技術を大切にしているため定年までしっかりとキャリア形成を図ることができる環境が整っています。
・スキルアップのための各種資格取得の支援制度や、勤務多様化手当（昼食費、テレワーク関連費用等）／住宅手当等福利厚生が充実しています。