募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・5年以上の開発経験
・2年以上のリーダーまたはマネージャーのご経験
・クライアント（エンドユーザーまたはシステム会社担当者）と直接やりとりできる方
・下記いずれかの言語での開発・レビューのご経験
　　バックエンド
　　　PHP(Laravel), Python(Django/Fast API), Java, C#, Go
　　フロントエンド
　　　React, Vue.js

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
560万円〜728万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜349,800円
その他固定手当/月：40,000円〜120,000円
固定残業手当/月：53,400円〜62,500円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
393,400円〜532,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当：役職手当
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
決算賞与：年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮城県仙台市青葉区中央4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル15F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内研修
・書籍購入補助制度
・e-Learningアカウント配布
・各種研修制度

＜その他補足＞
・定期健康診断（年1回）
・定期歯科検診（年1回）
・三大疾病保険加入
・インフルエンザワクチン補助
・社内ドリンク補助
・資格取得一時金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社クラウドスミス

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

事業内容：
・各種システムの提案、開発、運用保守
・ITソリューション事業
・クラウドサーバー構築（AWS,Azure,GCP）

ビジョン：
「smith」とは、古英語で「職人」を表す言葉。クラウドスミスは、お客様が最適なテクノロジーを活用できるよう、職人エンジニアたちが期待を超えるソリューションを提供するために生まれた会社。
当社は、お客様の業務やサービスの課題解決・コンサルティングから、最適な技術選定まで実施し、高品質なシステム開発を実現しています。
また、提案・開発・運用保守といった幅広い工程を経験することで、エンジニアとして着実にスキルアップし、キャリアを積み重ねていける環境を大切にしています。その結果、モチベーションを高く保ちながら、成功体験を積み重ねていくことができるプロの職人エンジニアチームです。

特徴（TOPICS）：
2017年の設立以来、順調に業績を伸ばして続けてきました。2032年15期には売上高10億円超、100人規模の体制を目標に掲げています。そのために今後は、仙台・東京以外にも拠点を設け、さらに活躍のフィールドを広げていく方針であり、加えて自社サービスの開発という目標を掲げ、実現に向けて動き始めました。このような未来像を実現するためには人の力が必要不可欠。エンジニアがやりがいを感じながら主体性を発揮して働ける環境づくりに注力しています。技術選定から自社で行うことができるプライム案件をはじめ、SES事業では外部のスキルを習得する機会もあり、エンジニアが挑戦したい仕事に積極的に取り組める環境を整えています。また、一人ひとりのキャリア目標に応じてスキルアップを支援する人材育成制度や、ワークライフバランスを重視した労働環境を整えることで、エンジニア一人ひとりの成長と会社の成長を両立、高い人材定着率を実現しています。直近ではSDGs、健康経営の取り組みとして、2024年期で有給取得率74%を2030年には85%以上、育児休暇取得率を100%継続のKPIを掲げています。まだまだ進化の過程にあるクラウドスミスで、エンジニアとして技術力を高めながら、会社の成長をともに楽しめる仲間との出会いに期待しています。