募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
必須要件：
・サーバー／NWの運用、保守経験（2年以上目安）
・顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション

歓迎要件：
・運用改善等の提案経験
・リーダーやサブリーダーの経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
404万円〜690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜390,000円

＜月給＞
230,000円〜390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
残業20時間想定の場合※目安※（固定残業ではありません）
・年収：404万〜690万円
・月収：265,000〜453,000円
手当：役職手当（チームリーダー以上）有
賞与備考：年2回（1年目の賞与は在籍月数により決定）
昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

京都市、その他京都府
＜勤務地詳細＞
クライアント先（京都）
住所：京都府京都市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※勤務地はご自宅からの距離等を最大限考慮して決定します。
※リモートワーク利用率：86％

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 残業が少ない
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業有（全社平均残業時間：15時間）

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社手当に基づき支給（全額）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）
資格報奨金制度あり：取得資格に応じて報奨金 （5,000円〜80,000円）と受験料を支給
社内各種技術研修及び勉強会
社内組織開発研修

＜その他補足＞
リモートワーク可（対象従業員利用可）
フレックスタイム制（対象従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
財形貯蓄制度
確定拠出年金
団体生命保険
社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給）
産前産後休暇
育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績:女性100%、男性66.7%）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇
平均取得日数：17日、平均取得率：77.5％（2025年度実績）
夏季
冬季
結婚
介護
服喪
裁判員制度対応休暇など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ＫＹＯＳＯ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

概要：1973年創業。ITシステムが流行する前から堅実に事業を運営してきた独立系の総合情報処理サービスの老舗企業として、京都を基盤に約50年以上の歴史を有しています。大手メーカーを中心に厚い信頼をいただいており、ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供しています。

強み：お客様以上にお客様のことを理解し、お困りごとに対して相手目線で提案ができる提案力とコミュニケーション力を強みとしています。単なるいわれたことだけをこなすのではなく、事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視しているため、変化の激しい業界の中で技術力はもちろんのこと、人間力向上のために様々な取り組みを行っています。

＜働きやすい職場環境づくり＞
　・リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など
＜社内コミュニケーション活性化＞
　・個人やチームの成果を目に見える形でたたえ、他社員にも共有する表彰制度やプレゼン発表
　・社内報の発行による社内外の情報発信・共有
　・任意参加型の勉強会や研修
　・新卒/キャリア入社メンター制度
　・社内サークル活動
　・社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有）　など

【頑張りをサポート/評価する制度】
・人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価）
・各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
・資格取得支援制度
・有料講習へのサポート実績有

【安定基盤】
・設立以来50年以上、無借金・黒字経営を継続
・大手顧客との長期取引実績
・毎年京都府Aランク企業への認定（東京商工リサーチ）
　https://www.alevelsearch.com/company/kyoso/

※プロジェクト請負型サービスの増加：
請負型サービスと、チームでの常駐スタイルの両方を取っており、プロジェクトごとに、リーダーを中心に社員に細かい気配りがされている環境です。また、社員が帰属意識を感じることができる機会も多く設けており、表彰や成果共有会、コミュニケーションイベントの開催や認定サークル活動なども活発です。

事業所在地：京都、東京、名古屋、大阪（勤務先はそのほか神奈川、大阪、兵庫、滋賀等多数）